以县局为例 。局长是正科级领导职务 。副局长是副科级领导职务 。按理副局长以下应该全部是科员 。但是实际上在副局长以下 。县局还设置了股长一职 。比如办公室主任、业务股长 。有的叫科长 。都属于股长一级 。这些职务看起来级别不小 。在单位作为中层领导也是妥妥的中坚力量 。但实际上他们与普通小兵无异 。都只是科员级干部 。并不在领导干部序列 。
因此理论上 。股长和科员的待遇没有差距 。比如经济待遇方面 。股长和科员的职务工资、级别工资、绩效工资 。包括车补等各种规范性津补贴等等 。都执行同一标准；提拔晋升方面 。严格来说股长和科员任职满三年以上都可以提拔副科级领导职务……
不过既然县区设定了这个职务 。并且沿用至今 。肯定有它存在的价值 。县区部门的股长 。有很多科员不能享受的待遇 。
1、政治待遇 。股长作为单位的中层正职 。可以列席单位的班子会、党组会 。可以直接向分管领导或主要领导汇报 。到乡镇可以代表单位领导检查布置工作 。这些待遇普通科员基本上都无法享受 。
2、晋升待遇 。为了体现股长的价值 。各地组织部门一般都设置了不成文的规定 。明确优先从股长中提拔副科级干部 。也就是说 。不管是晋升副科实职还是职级 。原则上都从股长中选拔 。而不会从普通科员中产生 。这是股长和普通科员的最大区别 。也是最有价值的体现 。
【股长的待遇标准是多少？】3、工作待遇 。股长作为单位中层 。有一定的阅文权 。涉及具体事务 。他们虽然没有决策权 。但有一定的处置权 。他们可能成不了事 。但坏事很容易 。因此在县区也被当作领导来对待 。属于典型的实权派 。因工作需要 。不少股长也会管理一定数量的下属 。而普通科员无论何时何地都是执行者 。只有被领导的份 。不可能领导他人 。更不可能享受领导待遇 。
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