第二：而换个出发点，从公司管理层面看，那些不愿付出就想获得回报的人能够心安理得地在工作岗位上“滥竽充数”是不是正好说明了团队管理机制存在一定的问题呢，团队领导应该着手去改变这种现状才能够提高员工队伍的积极性，增强其业务水平能力 。
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