公司调岗是对人员优化组合的一种有效方式 。也往往是公司逼迫员工自动辞职的一种惯用手段 。员工不想服从公司调岗离职 。能不能得到赔偿 。主要是看公司对员工调岗的性质如何 。即“正常调岗”和“非正常调岗” 。
一、公司“正常调岗”的情形下 。
公司如果因生产经营需要 。对员工进行优化组合、科学合理配置 。将更合适的人放到更合适的岗位上发挥更大的作用 。员工的待遇不降低 。甚至还会有提高；工作环境、条件也没有明显变差 。这就是一种很正常的调岗行为 。
每个人也很难做到一辈子在一个公司只从事一个工作岗位 。随着公司的发展变化 。工作岗位随着相应改变是很正常的现象 。
公司在“正常调岗”之前 。通常都会找员工沟通、做工作 。充分征求员工意见 。与员工达成一致意见；调岗也并非是调到员工不能胜任的岗位上 。而应该是更有利于员工技能的发挥；工资待遇一般都保持不变 。甚至还会增加等 。
这种情形下的调岗就是“正常调岗” 。既对公司发展有利 。也无损员工利益 。甚至还有利于员工的职业发展 。
作为员工 。应该有大局观念 。愉快服从公司做出的调岗安排 。如果固执己见 。不服从公司调岗安排并以此自离要求公司给经济赔偿的话 。公司是不会给经济赔偿的 。连经济补偿也不会给 。因为 。公司是正常的调岗行为 。没有过错 。
二、公司“非正常调岗”情形下 。
所谓公司的“非正常调岗” 。是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展 。而是想通过调岗来逼迫员工自离 。从而达到公司不用给员工经济补偿的目的 。
公司通常惯用的做法就是 。将员工调岗到员工不擅长、不喜欢、不能胜任的工作岗位上；工资待遇、工作条件会有明显的降低 。具有恶意欺压、报复性质；也容不得员工反驳 。员工只能无条件屈从 。
这是一种典型的单方面变更劳动合同内容的违法行为 。
在这种情形下 。员工不服从公司做出的单方面调岗 。提出辞职并要求公司给经济普查的话是合适的 。《劳动合同法》是支持的 。
但前提是 。员工应该要掌握公司单方面调岗的证据才行 。比如 。公司给下达的”调岗通知书“等 。
能赔偿多少？
按照《劳动合同法》关于经济补偿方面的相关规定 。经济补偿按劳动者在本单位工作年限 。每满一年支付一个月工资 。因你属于经济赔偿范畴 。公司应该给你支付二倍工资标准的经济补偿 。比如 。你在公司工作满5年 。公司应该给你支付10个月工资的经济赔偿 。
希望我的回答对你能有所帮助 。
其他观点：
公司调岗应具备充分合理性 。其用工自主权应该在合法合理的范围内行使 。因此 。不想服从 。是否有离职赔偿 。这个要看用工双方的实际情况确定 。可分为正常调岗和非正常调岗 。
1.正常调岗
正常调岗 。属于根据公司岗位饱和度或需求 。从人员较多的岗位调整到人力紧缺的岗位 。在调岗之后 。薪酬一般保持不变或获得提升 。岗位在变更时 。都会有人力资源部或用人部门与被调者原部门及被调者进行沟通 。一般这种情况 。被调者都会接受 。即使不想接受也会碍于情面最终接受 。当然如果在这种良性情况下 。自己主动离职 。那就谈不上赔偿金之类 。
2.非正常调岗
非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等 。
不能胜任岗位 。在此情况下 。公司没有进行辞退 。而是调整到适合的岗位 。这也算是合理的 。应属于被调者被动的情况下调岗 。
调岗降薪 。此种情况多为违规或工作失误导致调岗降薪 。
处于某种目的的调岗 。多为公司由于某种原因想辞退某一个人 。而故意将岗位调整到她不能胜任的岗位 。
如果我们遇到以上情况 。只要没有依据或相应的证据证明我们不胜任或工作失误等 。发生调动 。只要我们不认可 。不在处理结果上签字 。就意味着公司单方面调整劳动者的工作岗位 。如果公司强制 。可以拒绝上岗 。同时可申请解除劳动合同的赔偿金 。
因此 。公司调岗 。需要一定的合理性 。这种合理性基于符合国家法律法规的规定 。
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其他观点：
文章插图
这个问题 。我想从以下3个方面来说一下 。
一、什么情况下公司可以调岗
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