现在找工作哪个网站靠谱正规找工作网站推荐( 二 ) _经验知识

节省HR的事件效率。进而能有再多的时间去做招人等有意义的事件。
五、有没有仅仅只是局限于线下的面试。而不是使用现一些科技手法展开视频面试提高面试效率。以及适应当下年轻人方便方便的要求？
现在的年轻人普遍都宅。你让他们线下面试。他很可能就拒绝了。但视频面试谁都愿意尝试一下。何况在疫情之下。各位可是都不太想出门。
路子做好。招聘管理做好。员工留存只会是大自然而然的事件。

文章插图
三、做好招聘。招好人。找对人。需要站立在巨人的肩膀上做好招聘管理。需要一个完美的系统支持。过往靠HR手工表格操作登记能解决一部分问题。但是效率低以及简无脑单出错。
例如做企业人才库。仅仅是录入一个体员全面的消息。可能就要耽误HR一个钟头甚至几个钟头的时间。更不谈后面保护以及查找人员的时间。最重要的危险是。随着时间的推移。人员离职进出。可能末尾也没人保护了。企业过往的人才库这一宝藏末尾以不了了之收场。
所以我在和很多HR和企业主交流的过程中。都建议他们选用适合的工具做好招聘管理的过程管控。通过工具把招聘过程特殊化、规范化。以及消息的透视化。
最重要的是。这些招聘过程中的消息随时应该查。永久应该追溯。通过工具也能寻找招聘过程中的漏洞以及应该优化的地方。为人员招聘做好准备。更为企业的招人留人打下基础。
所以。我讲解各位的是飞书招聘管理工具。作为自己开发的招聘管理系统。他精简而高效。能提供一系列的全体招聘解决问题方案。
他能提供招聘流程特别化配置、不要钱视频面试、企业人才库等功能。这些功能基础都能解决上文中提到的全部招聘管理的问题。能有效帮助HR和企业节省招聘效率。进行招聘的资料化分析以及点对点的提高方案。
在视频面试越来越普及和适合年轻人的当下。飞书招聘极大满足了这种招聘转型的要求。

文章插图
除此之外。在使用的那些过程中。飞书招聘于我而言最爱的两个点是：
第一。面试的全程都被以数字化的形式留存下来。随时可翻阅。随时可查看。
在线下做招聘的时候。面试的消息就只能通过无脑的面试评价表留存下来。无法数字化留存。
但使用飞书视频面试之后。应该通过视频录制或语音转文字技术。将全部面试资料以数字化沉淀下来。
这一方面帮助我们分析面试过程和面试问题。特别是作为面试的复盘和案例。能提高面试质量和对面试官进行考核；另一方面也能作为员工考核的一个依据。未来做背景查看或者是员工资料核查时多一个保障。
第二。应该有针对性地提出面试问题。
一些业务部门真的不太懂HR流程和规范。你跟他强调再多次面试的流程。他们依然不会遵守。但使用视频面试时。系统应该24钟头向面试官讲解面试问题。帮助面试官更好地考核候选人。提高面试质量和准确度。这样HR就不担心他们问的问题跑偏或者缺乏专业的水准。始终能根据我们的意见办理。
这只是我怎么强力讲解各位使用这款工具的原因。我相信有了他的加持。能让各位的招聘事件轻松化、资料化、系统化。AI智能化和移动化。

文章插图
HR是一个事后结果的岗位。他的很多事件不像销售一样应该立竿见影地取得效果。但是如果把时间和心思花在平时。坚持做。每天做。持之以恒。一定能让你取得意想象不到且立竿见影的效果。
【现在找工作哪个网站靠谱正规找工作网站推荐】特别是对于招聘来说。即便整个大环境只是人难招。招人难。貌似各位也都默认了这样一个结果。但如果能提早为自己做一些事件上的积累和储备。例如在招聘路子和工具上花费一些心思。一点一点积累。可能每天做一点小事的时候。不会马上弄来果实。但是坚持30天、两个月之后。最终的结果一定只是人超级好招。