副县长和市直单位副局长哪个位置发展空间大,应该怎么选？( 二 ) _经验知识

其实。在辛酸职场看来。这是有一定的道理的。如下：
第一。副县长和市直单位的副局长两个位置。虽然都是副处级实职领导干部。但是从官场的发展空间来看。副县长在仕途上要比市直的副局长大很多很多。
第二。副县长是地方官员。位置比副局长更重要。接触的人和事更多更复杂。能力的提升。领导力的提升。视野的提升。这“三个提升”是呆在市直机关里的副局长根本不能比的。
第三。副县长的升级道路小则县委常委、政法委书记这样的实职。大则可以到常务副县长、县委副书记。甚至可以一步到县长。而市直机关里的副局长呢？年龄超过45岁的。几乎就是副处级等着退休。很少有特殊的。
第四。从这些年来我们市的干部使用情况也可以说明。当副县长要比在市直机关当副局长的发展空间大很多。那就是市直机关的人争着抢着到县区当副县长。却几乎没有副县长主动说要求回市直单位当个副局长的。
第五。总结起来就是。如果你在45岁以下。不要犹豫。直接选择当副县长。有机会上到正处级实职领导。如果你的年龄超过了45岁。那请选择到市直机关当副局长。反正过了45岁还在是副处级。不管是当副县长还是当副局长。都没有机会上正处级的实职了。到市直单位。图个轻松、图片省事。
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其他观点：
毋容置疑。肯定是副县长发展空间大。副县长提拔的概率大于市直副局长。

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①市直单位副局长。参与局领导分工。分管几个科室。业务内容属于条块型。工作相对专一性和专一性。除本业务领域外。对其他业务领域影响力非常小。
②副县长。虽然只是副职领导。但也属于地方要员。参与县政府领导分工。分管领域大多涉及地方经济发展和民生福祉。是一个极其重要的多面手。特别是县级机关处于落实国家政策最明显、接触群众最多、矛盾问题最复杂的一线。副县长需具备较强的政治素养、统筹能力和斗争能力。

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因此。一般认为。副县长的工作领域比副局长重要。

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工作领域的重要程度决定了个人权力地位大小。
①市直单位副局长。除了发改局、交通局、工信局等少数几个大局外。几乎不承担什么大项工程。也几乎不直接参与县区重大审批事项。顶多就是工作上处于指导层面。本质上没有什么决策权。在局里干什么工作都还要看局长一把手的脸色行事。在局人事权方面。更是没有什么发言权。

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②副县长。虽然是在县长的领导下分工负责。但很多分管工作具有决策权和直接拍板权。比如资源如何分配、经费如何使用、人员如何分工、工作如何落实都有较大的决策权。甚至可以不用经过县长和书记。也不用召开常委会决定。要是分管的局长不听话。不执行指示。副县长大概率可以通过个人影响力将其调整或换掉。
三、从市级提拔上看。副县长比市直单位副局长几率更大
①市直单位副局长的发展。下一步可能是一步到位局长。但这个几率很小很小。需要的时间也很长很长。比如我们市直。一个副局长。至少要干6年以上副处才有机会提拔局长。这仅仅是有机会。事实上。由副局长直接提拔为局长的几率不到10% 。一般来说。市直副局长的提拔晋升的路线为副局长?副县长?其他正处级实职。以我们市直单位为例。市直副局长最终提拔为正处实职的概率为25% 。意思是说。绝大多数市直副局长。要想提拔正处级。还得下到县里当副县长。

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②副县长。下一步可能是县委常委。再下一步可能是常务副县长或者县委副书记。再下一步是市直机关局长、县政协主席、县人大主任等正处实职。从中可以看出。在提拔正处实职上。副县长比市直副局长领先一个身位。事实上也是如此。以我们市直单位为例。副县长最终提拔为正处实职的概率为40% 。
【副县长和市直单位副局长哪个位置发展空间大,应该怎么选？】因此。副县长比市直单位副局长发展空间大。肯定是首选副县长。