五险一金到底都是什么？有什么用？( 二 ) _经验知识

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩。尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额。与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系。这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动。提高效率。

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?医疗保险
?基本定义：
医疗保险一般指基本医疗保险。是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费。建立医疗保险基金。参保人员患病就诊发生医疗费用后。由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
作用：
一、有利于提高劳动生产率。促进生产的发展。
医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来。医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧。使其安心工作。从而可以提高劳动生产率。促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康。保证了劳动力正常再生产。二、调节收入差别。体现社会公平性。医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别。是政府一种重要的收入再分配的手段。三、维护社会安定的重要保障。医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助。有助于消除因疾病带来的社会不安定因素。是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。四、促进社会文明和进步的重要手段。医疗保险和社会互助共济的社会制度。通过在参保人之间分摊疾病费用风险。体现出了“一方有难。八方支援”的新型社会关系。有利于促进社会文明和进步。
五、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。

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?失业保险
?基本定义：
失业保险是指国家通过立法强制实行的。由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
?特点：
一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的。其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定。在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定。不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集。由单位、个人和国家三方共同负担。缴费比例、缴费方式相对稳定。筹集的失业保险费。不分来源渠道。不分缴费单位的性质。全部并入失业保险基金。在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

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?工伤保险
?基本定义：
工伤保险。是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下。遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时。劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
?特点：
1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。
2、工伤保险的责任具有赔偿性。
3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者。用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种。劳动者不缴纳保险费。全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。5、工伤保险待遇相对优厚。标准较高。但因工伤事故的不同而有所差别。
6、工伤保险作为社会福利。其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害。也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。
?作用：
1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分。是国家通过立法强制实施的。是国家对职工履行的社会责任。也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤。在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重。有利于提高他们的工作积极性。3、建立工伤保险有利于促进安全生产。保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育。医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产。防止或减少工伤、职业病。保护职工的身体健康。至关重要。