年终奖分为三种类型，第1种是与高级职称挂钩标准是5万元到8万元之间，第2种是与中级职称挂钩标准是2万元到5万元之间，第3类是与二级教师职称挂钩标准是5000元到1万元之间 。在年终奖与职称挂钩的时候，也有人提出反对意见，认为年终奖应该体现绩效工资考核的结果的运用，而不应该与职称挂钩，然而中小学教师薪酬管理体系过程中，我们已经长期形成了职称挂钩的管理思维，这一点我们必须要逐步的调整和改变，不能什么福利待遇，什么好处都要与职称挂钩，职称本身的差距依然没有消除，所以不公平因素依然存在 。
第7个方面，2023年为什么说是我国教师待遇改革最快变化最大的一年？
2023年全国教育工作大会召开对我国中小学教师工资待遇影响是比较大的，所以我可以这样说，2023年是我国教育发展最快的阶段，是教师工资上涨最快的年份是结构化工资改革，呈现教师工资更加科学合理的三个趋势，最为集中体现的时期，这三个时期分别是绩效，工资总量稳步增加，职称之间的差距稳步降低，教龄津贴稳步提高 。
第8个方面，2023年教育优先发展发展主要是靠依靠什么来推动？
中小学教师工资待遇直接决定了2023年教育优先发展靠什么的问题，中小学教育优先，发展最终要靠解决教师待遇问题 。试想一下，如果公务员副处级30年工龄，随着职级并行职责，推行工资待遇能够超过9000元，每月如果同年龄同工龄参加工作的副高级职称，30年工龄教师，如果工资待遇超过9000元还可以理解，如果低于9000元就会造成教师与公务员之间心理落差 。
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第9个方面，如何消除教师结构化工资改革中职称工资差距过大的问题？
全面优化教师结构，工资改革消除改革过程中就是因为高级职称和中级职称之间的过大差距，以及中级职称与初级职称之间的差距保持，副高级与中级职称之间的差距稳定在500元的状态，中级职称与初级职称稳定在三个月的状态是可以接受的，根据目前的职称工资极差，中级职称和高级职称每月第800元左右，养老金每月相差500元左右 。
第10个方面，如何体现退休待遇结构化，参照在职教师联动调整？
中小学教师薪酬工资待遇调整趋势，依然坚持与公务员的联动调整，联动调整就是，你涨我涨，你不涨我不涨，统筹解决上涨的额度和幅度问题 。公务员使用的是行政管理编制，实行职级并行制的工资增长机制，而教师实行前后不管事业单位工资标准，实行的是职称晋升制度 。中级职称收入基本可以超过6000元左右，高级职称副高级可以超过8000元左右，正高级可以超过1万元左右，今天我们无比的自豪，原因就在于一个高级职称可以相当于一个副县级的公务员干部 。
第11个方面，全面加强教师工资待遇，未来教师工资待遇增长的空间和增长点在哪里寻找？
2023年全面加强中小学教师工资待遇的调整，优化中小学教师工资待遇不科学的，不一定全面加强教师工资待遇，需要我们认真的对比寻找未来教师工资增长空间和增长点在哪里，我认为2023年最重要的工资增长点应该是教育津贴标准的提高，以及年终奖标准的总量控制和全国统筹第13月工资标准 。其次教师工资增长的空间和最大的增长点应该是在过节费这个层面，也就是说今天补贴这个福利待遇还可以向上提高，全国统筹实施过节费是非常有必要的，这也是未来的一种加强教师队伍工资待遇的一种趋势 。
教育优先发展，必须重视教师队伍工资待遇的体系结构化，改革统筹兼顾，退休前和退休之后的工资待遇差距越来越小，才能实现教师工资待遇总体上涨和平稳提高 。
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