什么叫绩效工资 。绩效工资是根据员工的工作业绩和贡献，经过民主程序产生的一种激励方式 。这种激励方式的核心是以人为本，注重激励的公平性、合理性可持续性 。因此，绩效工资应该是一种多劳多得、优绩优酬的激励方式 。但是，现实中有些单位的绩效工资分配不合理，导致员工怨声载至引发劳动争议 。为此，笔者认为，要改变这种现状，必须从根本上解决问题 。
一、什么是绩效底薪？优质答案1：
就是有责任底薪，需要您完成一定的考核 。
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响 。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等 。
绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面 。
从字面意思分析，绩效是绩与效的组合 。
绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和职责要求 。企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资 。
优质答案2：
1 绩效底薪是一种工资形式，将员工的基础工资和业绩绩效考核相结合，即基本工资+绩效工资 。
2 它的设计是为了激发员工的积极性，使得员工在工作中更加努力、投入，以期获得更好的绩效，从而获取更高的工资收入 。3 绩效底薪的具体计算 *** 可以根据公司的制度来进行设定，主要是考虑员工的绩效表现和公司的盈利状况等因素 。
优质答案3：
绩效底薪就是有责任底薪，需要您完成一定的考核是的 。
比方说给您说的是绩效底薪3000 。需要完成3万的销售额 ，那么这时候您才有这3000的底薪没有完成三万的销售额，那么就会按照另外一种 *** 计算 。
二、30%的绩效是什么意思？优质答案1：
要按比例的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和40%，还有各占50%的，有了基础性绩效工资标准，就可按比例算出奖励性绩效工资，但奖励性绩效工资各单位都得有考核分配方案实施，不是单纯的从基础性绩效工资计算出来的 。
优质答案2：
就是承诺你总数的百分之三十，是浮动的，可能会变化
三、什么叫绩效系数？绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能 。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积 。
四、什么是绩效，绩效奖金怎么算的呢？优质答案1：
绩效工资简单理解为企业有了效益，员工做出了业绩，然后给员工的奖励，员工业绩做好了，公司效益更好，员工得到更多奖励，企业进入良性循环 。所以绩效管理是企业最重要的管理 。
1.如何判定公司的效益是否增加了呢？一般企业是不公布利润的，但可以公布产量或者销售额，销售额增加，百元工资创造的销售额增加，说明人效提升、还可以从质量、效率、成本、安全、士气、客户等多个维度设立指标，指标提升说明公司效益提升 。
2.如何判断员工做出了业绩呢？根据公司的销售额提升及指标的提升确定给员工设立绩效奖励金额，再用积分制来量化员工日常工作业绩，包括岗位指标完成情况，按积分来分配绩效奖励 。这样公正公平公开，员工这个月得到奖励少了，下个月要努力，这个月多了，下个月也不敢懈怠 。
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