第三类：技术类人才 。一般都在生产一线或者在研究室工作，工作没有规律，相对比较轻松，工资福利待遇相对较好 。
第四类：一般管理人员 。工作比较轻松，工资福利待遇尚好 。
第五类：营销人员 。工作相对辛苦，工资待遇相对不太稳定（完成与不完成营销任务相差很大），工资整体水平较高 。
第六类：企业或公司高管 。这类人工作环境相对比较优越，工资福利待遇相对较高 。
第二、打工，你能享受什么待遇，能得到多少工资报酬，这与你本身的实力息息相关 。你有多大价值，就能值多少工资 。如果你一味的埋怨工资低待遇差，也不是个办法，你是否扪心自问，你自己到底有几斤几两？如果你实力杠杠的，那么直接与领导或老板提“涨薪”要求，相信会获得通过的 。如果自己真的只有这么多能耐，那么你埋怨有什么用？实在受不住，就去找适合自己、工资福利待遇相对较高的公司企业打工去，这是利益最大化原则，对你自己很有帮助 。是金子总会发光 。只要你是一块金子，你只要好好把握自我，迟早会被发现的 。
第三、我们打工累，工资低，没前途，为什么？是不是我们自身才是主要原因？与其一直埋怨下去不如从内心改变自己，让自己变得强大，让自己变得更优秀，让自己变得值钱，你是不是就能获得想要的工资福利待遇？
如果你不想打工，你可以自己去创业，开实体店，办公司、搞自媒体、搞贸易，问题是你有没有勇气去做？你有没有直面失败的胆识和魄力？你有木有坚持不懈做下去的毅力？最重要的一点是你会不会不断学习以获得知识技能的增长来帮助你更好实现自己的目标？
如果你做不到，还是打工的好 。尽管打工有许多不如意，但是工资还是比较稳定 。
你说呢？
【西安工资低 是你工资低】那就改变啊，自己不努力还总抱怨，那谁也救不了他
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