（四）面试
面试实行百分制，满分100分，及格线为60分 。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入 。面试时间、地点和每个招聘岗位采取的具体面试方式将在《面试通知书》中注明 。
（五）总成绩核算
面试结束后，按笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分 。
如考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵应聘人员在其服役期间荣立三等功及以上者优先）；没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先 。若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定 。
五、体检与考察
面试结束后，按照招聘计划1:1比例从考试总成绩高分到低分依次确定参加体检人选 。体检工作由吉林市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的医院进行 。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定 。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，应聘人员自行体检的结果不作为招聘体检结论依据 。
体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查 。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中（总成绩达到及格线以上），从高分到低分依次递补 。
六、公示及聘用
拟聘用人选名单及考试总成绩一并在吉林市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jlcity.gov.cn/）公示，公示期为7个工作日 。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中（总成绩达到及格线以上），从高分到低分依次递补 。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补 。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续 。
2021年毕业的普通高校毕业生，公示结束后，需先与学校、用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，待审批确认时提供报考岗位所要求的学历学位证书原件，未能提供的取消聘用资格 。若在签订事业单位聘用合同前放弃的，按照《全国普通高等学校毕业生就业协议书》内容承担相应的违约责任 。
被聘用人员按相关规定政策约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内 。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用 。
七、调剂
公示结束后，各县（市）区所有空缺岗位统一组织一次调剂 。
调剂 *** 与规则：
1.在网上报名阶段，点选是否同意调剂，选择“是”符合调剂人选，选择“否”不再符合调剂人选 。
2.公示结束后，各县（市）区所有空缺岗位统一组织一次调剂，符合调剂人选（须总成绩达到及格线以上）的，可在原报考岗位所在县（市）区岗位名称相同的岗位中，按照笔试成绩从高分到低分优先原则，高分者优先调剂岗位，依次顺延 。
3.调剂工作由县（市）区人社局负责，成功调剂人员统一进行体检、考察、公示、聘用 。
八、注意事项
（一）招聘岗位资格条件有户籍要求的（以2021年3月9日之前取得当地户籍时间为准），按照附件1要求执行 。在吉林市城区大中专及以上院校就读的2021年应届毕业生（含吉林铁道职业技术学院），不受户籍限制；不在吉林市城区大中专及以上院校就读的2021年应届毕业生入学前的户籍为吉林市各县（市）区户籍的，仍可视为吉林市各县(市)区户籍 。
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