河北新业律师事务所郭彦卫律师也认为平台应承担一定责任 ， 他解释称目前我国尽管没有专门的法律进行监管 ， 不过《消法》及《广告法》等法规对此有相关规定 。其中 ， 《消法》第四十四条规定 ， 消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务 ， “网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的 ， 消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿” ， 如果“网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益 ， 未采取必要措施的 ， 依法与该销售者或者服务者承担连带责任 。” ， 《广告法》也规定“广告经营者、广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址的 ， 应当承担全部民事责任 。”郭彦卫还指出 ， 如果网站收取了不实信息发布者的费用或进行了推荐 ， 承担的责任将更大 。
郭彦卫、杨萌两位律师希望针对网络招聘国家能够尽快加强这方面的立法 ， 此外 ， 呼吁招聘网站行业能够加强自律 ， 提高监管力度 ， 建立规范管理制度 ， 保护应聘者的权益 。
提醒
求职时不要轻信过高工资、网上面试等
对于网络招聘出现鱼龙混杂的情况 ， 一位广告业内人士分析称 ， 网络招聘目前呈现上升趋势 ， 但竞争激烈 ， 为了抢占市场门槛放得很低 。“其实有的虚假信息一眼就能看出来 。”该人士称 ， 传统媒体刊登招聘信息要审核企业的营业执照 ， 还要检查是否经过正常的年检以及其他相关资质 ， 对于招聘信息也要检查是否有夸大、虚假的成分 ， 对于标榜公司成绩的则要求提供证明 。
消协提醒 ， 求职者通过网上找工作一定要慎重 ， 不要操之过急 ， 无论全职、 *** 都要找正规公司 ， 并多方核实公司的信息 ， 如上网搜索该公司是否有过“前科” ， 多加分析思考后再决定 ， 并与公司签订合同 。在签订合同时 ， 要仔细查看合同中是否有苛刻的内容 ， 合同中要约定如工作内容、地点、时间、劳动报酬、劳动保护等内容 ， 大学生找 *** 碰到 *** 物品则要对 *** 要求、标准等关键信息细化、明确 。
在求职网站 ， 要谨慎对待同一用户或公司短时间内在网上发布过多不同类型招聘信息的情况 ， 尤其是一些发布的信息不合常理、工资过高、直接网上面试、收取身份证等情况 。对于巧立名目收取报名费、培训费等情况的最好放弃 ， 或多方核实 ， 交费时则要索取正式的发票 ， 加盖中介或企业的公章 ， 以便发生纠纷时当做证据 。此外 ， 一旦发现有可疑处或者发现问题 ， 注意保留、搜集相关证据 ， 无论涉及金额大小都第一时间向工商、公安等部门报告 。
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