卫生院健康教育工作总结范文 乡镇卫生院健康教育工作总结( 五 )


2、普通科室区分外科、内科、妇科、儿科等4个主要类别,按照专业划分为烧伤、泌尿、普外、眼科、呼吸科、消化内科、神经内科等等,主要负责一般性或慢性疾病的治疗和护理 。这类科室是医院的主力,也是出重点科室进行后续治疗的后盾 。
这类科室中,也不乏收入客观的,甚至个别科室能够超越重点科室 。综合衡量,我推荐口腔科、美容科、体检科等,一定量的收容收治保证收入,工作上少很多繁杂脏乱省心省力,尽量少的医患沟通减少纠纷 。即便因为前途或收入原因跳槽,无论进公立还是私立对此类人才都缺口较大 。
3、其他科室辅助科室,比如检验、放射、特诊、理疗、康复等;职能科室,比如质控、感控等等,这些都算是临床二线,不直接接触病人,但是服务全院 。只要不发平均奖(每月奖金按照全院平均水平测算,不按照科室每月工作量测算),奖金都很高(因为服务全院科室,所以工作量很高,奖金测算下来较高) 。对于发展前景来说,因为专业限制,流动的可能性较小,所以只能干一行爱一行、钻一行精一行,升职较为缓慢 。
综合衡量,我建议选择质控科,临床各项信息采集、汇总分析、检查指导,虽然不在临床,但是熟悉临床规章制度,比如医疗核心制度,对于医院各项管理措施也较为清楚,重要性较高,未来发展前景客观 。
以上基本涵盖了医院大部分科室,可能还有疏漏,而且每个地域、每个单位发展情况不同,收入、前景也存在差别,不可一概而论,仅作参考 。
实际上,医院工作中,更多的情况是充满了变数,无从选择 。但是,要相信,是金子,总会发光 。即便去了一个相对较差的科室,也能够赚更好、发展更好 。因为,专业是在不断发展的,小众、冷门专业会有发展壮大的一天 。
优质回答2:以前有人说:金眼科,银外科,又脏又累妇产科,吵吵闹闹小儿科,走投无路传染科,混吃混喝营养科,死都不去急诊科 。
通常来说,轻松的科室不赚钱,比如检验科,内分泌科,风湿科 。通常来说,赚钱的科室不轻松,比如心内科,消化科,神经外科,妇科 。坑爹的在于,有些科室,不仅不轻松,还不赚钱,比如急诊科,医学影像科,儿科 。



比较而言,我认为前景好而且收入可观的科室有:
一、眼科
俗称“金眼科”,轻松,干净。一般不需要加班,还可以上手术台 。我们这儿的医院,每周都要聘请眼科医院的专家来坐诊,还有一些眼科手术也需要请北京专家来做 。一台白内障手术只需二十多分钟,一天要做十几个的 。如能成为这方面的一把好手,前景非常不错 。

二、骨科
按照一般的分类法,大概分为骨创、脊柱外科、关节外科几个分类 。对于一些男生可能会很感兴趣,骨科大开大合的手术方式,会让人觉得非常的过瘾,同样的,对于基本外科技术的培养,也是很快的一个科室 。另外就是急诊量的问题,急诊里面的急诊外科病号将近80%是骨科的,所以工作比较辛苦,但前景好、收入高 。
三、心外科
心外科,顾名思义,就是给心脏做手术的 。心外科常见疾病如先心病、主动脉夹层等等,手术难度高,时间长,工作时间上,多是急症手术,作息很不规律!但收入高 。而且独立设置心外科的医院往往是省、市级三甲医院,心外科缺口大,如果选择心外科工作的话,前景一定会很好 。


收入和付出都是成正比的,一般收入高一些,风险和工作强度也大 。你如果热爱你的事业,潜心钻研,前景和收入一定不会差!

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