第一，以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为加班工资的计算基数；
第二，劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
第三，用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应支付的工资报酬确定 。
第四，奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的 。
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三、实操建议
综上所述，上述几类标准，对用人单位最有利的是第1类标准，用人单位可根据业务情况与劳动者约定加班工资计算基数；对用人单位最不利的是第2类标准，加班工资的计算基数是劳动者应得工资，且不涉及任何扣除项目 。
相反，上述几类标准，对劳动者最有利的是第2类标准，加班工资的计算基数是劳动者应得工资，且不涉及任何扣除项目；对劳动者最不利的是第1类标准，用人单位可根据业务情况与劳动者约定加班工资计算基数，该计算基数可能低于正常工资收入，还可能涉及扣除项目 。
因此，笔者建议如下：
（一）对用人单位的建议
第一，对用人单位来说，应根据用人单位实际情况约定加班工资计算基数，但该约定的基数不得低于当地最低工资 。
第二，发生加班工资纠纷，如因各地政策特殊或政策发生变化，导致劳动合同约定的加班工资计算基数低于当地政府执行的加班工资标准，用人单位应在收到判决结果后补足加班费差额 。
（二）对劳动者的建议
第一，不要与用人单位约定加班工资计算基数，即使约定，也应要求加班工资计算基数不得低于劳动合同约定的月工资标准 。
第二，随时关注各地政策变化，如因政策变化导致用人单位执行的加班工资计算基数低于当地政府执行的加班工资标准，劳动者可要求用人单位补足加班费差额 。
现实中，用人单位是劳动关系的强势一方，对加班工资计算的确定拥有天然的话语权，可以通过约定加班工资计算基数的方式降低用人单位加班费风险，但是，但是出于对员工合法权益的考虑，企业还是需要考虑一下以人为本 。国家层面，也需要通过立法明确加班工资计算基数的确定规则，维护劳动用工关系的生态健康 。
【劳动合同法加班工资计算基数 加班工资计算基数包括绩效工资吗】上面这些加班工资计算基数确定的规则，你记住了吗？如果没有，记得关注、收藏 。
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