3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，招聘单位根据招聘岗位特点和实际需要，确定测试面试的考核维度、计分规则等 。同一招聘岗位执行同一测试面试标准 。
4.招聘单位根据测试面试成绩，分招聘岗位择优提出拟录用人选和递补人选，递补顺序按测试面试成绩从高到低确定 。
（五）人选公示
招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，于2019年12月31日前在招聘网站进行公示，公示期为7天 。对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格 。
（六）签约录用
1.公示无异议人选由招聘单位与毕业生签订就业协议 。拟录用人选未在规定时限内完成签约的，视为自动放弃 。拟录用人选放弃签约或未在规定时限内完成签约，出现空缺时，按递补人选顺序依次递补 。
2.请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续，逾期未报到视为自动放弃录用资格 。招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证（国（境）外学历学位认证证书）、就业报到证等相关材料进行查验，材料不全、不实、不符合招聘条件的，取消录用资格 。
三、高层次毕业生引进
（一）优才引进
符合招聘条件的应聘毕业生，达到以下条件之一的，可纳入优才引进范围 。
1.泰晤士高等教育2019年世界大学排名前30名高校的研究生或泰晤士高等教育2019年世界大学排名中国内地排名前10名高校的研究生 。
2.获得过两次国家奖学金的研究生 。
3.两次评选为普通高校省级“三好学生”、“优秀学生干部”的研究生 。
4.获得过中国石油工程设计大赛一等奖及以上且团队排名第一的研究生或全国大学生化工设计竞赛特等奖且团队排名前两名的研究生 。
招聘单位根据实际需要，明确优才引进的岗位和具体招聘条件，符合优才岗位招聘条件的，免予参加统一初选考试，经招聘单位综合考评，择优确定为拟录用人选和递补人选，在招聘网站另行公示 。申请应聘“优才引进”岗位的毕业生，在注册简历时，须上传相应获奖证书证明附件 。
（二）博士研究生引进
符合岗位招聘条件的博士研究生，可免于参加统一初选考试，经单位测试面试后，对拟录用人选和递补人选进行公示 。
（三）“朝阳工程人才储备”专项计划
为中国石化储备青年英才，在石油勘探开发研究院、石油化工科学研究院、上海石油化工研究院、上海石化、广东石油、工程建设公司、洛阳（广州）工程公司、扬子石化、金陵石化、联合石化等单位，实施“朝阳工程人才储备”专项计划，专门招聘泰晤士高等教育2019年世界大学排名前30名高校的研究生或泰晤士高等教育2019年世界大学排名中国内地排名前10名高校的研究生 。中国石化将集中优质资源，对“朝阳工程人才储备”专项计划引进毕业生实施复合式、递进式、系统化、立体化培养，通过集中入职培训、强化多岗位锻炼、实行多导师培养、加强基层历练等措施，夯实成长根基、蓄积成长潜力、加速成长步伐 。
【南京扬子石化炼化有限责任公司 南京扬子石化公司招聘】四、其他事项
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