三是员工性格岗位匹配度分析 ， 结合员工工作岗位 ， 分析员工性格中适合与不适合的特性 。
四是结论与建议 ， 根据员工性格分析 ， 明确提出是否与岗位相匹配 ， 并提出员工岗位安排及职业生涯规划培养建议 。
3、岗位分析主要包括哪些内容？岗位分析主要内容：岗位名称、上级领导岗位名称、下属岗位名称、任职资格、工作内容等 。
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