同年7月11日，邢某某向某保险经纪公司提出书面辞职报告，拟离职时间为2018年7月20日，离职原因为“公司未按规定支付各类福利待遇，且工作岗位随意调整，岗位职责不明晰，分工不明确” 。2018年7月20日，某保险经纪公司向邢某某出具《离职证明》，证明双方已于该日解除劳动合同 。
邢某某申请劳动仲裁，仲裁机关裁决某保险经纪公司支付邢某某防暑降温费280元，驳回邢某某要求某保险经纪公司支付其他福利待遇的仲裁请求，驳回了邢某某要求某保险经纪公司支付解除劳动合同经济补偿金45000元的仲裁请求 。邢某某不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院 。
【防暑降温措施暂行办法最新实施时间 防暑降温措施暂行办法废止】法院经审理认为，邢某某所主张的员工福利内容除防暑降温费外，其余为企业自主确定的补充福利，并非法律、法规和国家规定的福利，企业可以自主调整 。某保险经纪公司对于员工的福利设置行为系行使自主经营权、自主管理权的具体体现 。用人单位依据自主经营权调整职工非法定福利并无不当 。用人单位欠付劳动者防暑降温费不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的欠付劳动报酬的行为，用人单位无须支付劳动者经济补偿金 。
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