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一头驴的职场故事读后感，一头驴的故事哲理( 三 )

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3、瞧不起上司、同事
不要总拿自己的长处去对比别人的短板，然后得意洋洋的认为谁也不如你，领导不换你来当就是屈才 。每个人在自己岗位上都有他存在的意义，领导之所以是领导也是有其原因 。
不管合理不合理都存在了 。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了 。好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象 。
4、盲目崇拜
相比于第三项，盲目崇拜更显幼稚，这特别容易出现在刚入职的年轻人身上 。这个要分两方面来讲：
一是刚入职的小弟弟小妹妹们，谁带你谁对你好就认为他说什么都对了 。无论是他们对公司的怨言，还是对领导的不满，你如果都全盘接受总会在自己职业生涯中迷失自我的 。
【一头驴的职场故事读后感，一头驴的故事哲理】二是对于那些有人格魅力的领导们，身后总有一批追随者 。领导需要你们是各显神通各抒己见，而不是作为他声音的传话筒 。长此以往，对领导的话不加甄别全盘接受，那么你也会越来越没有竞争力 。
5、排斥关系
中国是一个“关系”社会，有句老话不就这么说“多个朋友多条路”，无论是职场里还是生活中，靠关系办事路更好走 。很多年轻人比较排斥这种做法，觉得靠一己之力就能所向披靡，到头来撞得头破血流还不知悔改抱怨社会不公 。
其实关系不一定等于开后门，不一定就是那些肮脏见不得光的手段，它只是一种达到目的工具之一 。比如，你是一家小公司的销售，你们公司所在的产业又是一片红海竞争激烈，大公司相互厮杀厉害更别提小公司生存环境如何堪忧了 。你们公司研制出一项新技术，可谓是史无前例可以改变这个行业的历史，但投放市场时却处处碰壁，只因小公司客户们都不愿意尝试 。这个时候怎么办？如果有那么点小关系，可以打通一个渠道，让新技术小范围的投放试试，这不是给公司带来了大机遇吗？
所以，我们不仅不能排斥关系，还要多多维护已有客户关系、同事关系，开拓更多潜在的关系 。
6、知无不言言无不尽
知无不言--坦荡天真，言无不尽--心不设防 。
当你入了职场这两样都应该抛弃，虽然说有点厚黑，但太过坦荡、心不设防不仅不会让你多一个朋友，反而树敌越来越多 。
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了 。在职场里就应该修炼出职场人的素养，工作第一交友第二，同情心爱心泛滥不适合竞争激烈的“角斗场”，道理很浅显 。
二：一头驴引发的故事有一个富人养了一头驴，那驴天天哭，富人觉得烦了就想方设法想让驴笑，都不能让驴笑 。最后贴告示，谁能让驴笑，就给谁五百两黄金！
过了几天有一个人拿着告示来找富人，那人在驴的耳边说了一句话，那驴就开始哈哈大笑～
富人给了那人钱，他拿着钱就走了～～
后来那驴天天笑，富人又觉得烦了，就又满世界找人，说谁能让驴哭，给谁一千两黄金～那人又来了，做了一个动作，那驴一看就开始嗷嗷哭了起来～～～猜猜那人说的啥，然后是什么动作？
三：一头驴的故事幽默昨天读了一篇启迪人生的小故事，很有感触 。
故事讲述的是一头驴子在掉入很深的枯井之后，主人想尽了各种办法都没能奏效，最后主人心疼驴子，想让它死的别太痛苦，就想用土给它埋了 。谁也没想到，主人的土刚落到驴子身上，驴子就挣扎着将身上的土踩在脚下，慢慢的竟然从井里上来了，驴子得救 。真是一个奇迹，主人和驴子都没想到还有这么完美的结局 。

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