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人力资源管理的岗位职责 人力资源主管的工作内容和职责( 二 )

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2、根据总部下达的各类专案项目 ， 对接业务部门推动并实施方案执行 ， 保证方案项目的顺利开展;
3、负责审核各部门提交的用人需求 ， 实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作 ， 合理配置人力资源;
4、推动大区内部绩效管理体系的运作 ， 保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;
5、负责协调大区内产生的员工纠纷 ， 及时进行调整并解决;
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划 ， 推动并提高员工忠诚度及归属感 ， 提高组织经营活力 。
人力资源主管工作职责6
1、 联系各方安排船员调派等相关工作;
2、 处理体系相关报表;
3、 船员薪资核算;
4、 船员工伤、航病等处理和跟踪;
5、 必要时访船;
6、 船员协议的签署和存档;
7、 有关船员管理的公约、信息收集;
8、 有人力资源经验者优先;
9、 其他领导交代的日常事务处理 。
人力资源主管工作职责7
1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;
2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;
4、新员工培训课程设计和执行 ， 重点岗位培训体系设计;
5、执行公司的薪酬福利制度 ， 接受反馈业务部门反馈 。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度 。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作 。


人力资源主管工作职责

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