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校园招聘网 校园招聘网2023( 三 )

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前期面试
【校园招聘网 校园招聘网2023】有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者 LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上 。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现 。
很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知 。针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单 。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的 。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握 。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势 。
比如根据做一个项目的经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力 。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？最常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳 。
单凭这一点，我就可以拒掉你 。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的 。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾 。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单 。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党 。至于专业测试，各个专业各显神通 。在此不赘述 。
NO.3
公司面试
当你走到公司面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了 。而如何处理公司面试，其实已经不需要太多人教你了 。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细 。
公司面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况 。之前说到的公司是否给工作签证，在此补充一下细节 。我走到公司面试的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的 *** 就什么也没说去了 。
面试的最后一轮是公司的 VP，看得出来他对于我的表现还比较满意 。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer，然后我打 *** 给 HR 说我是国际学生，需要工作签证，HR 在 *** 那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问 。大概两三天以后我接到 VP 的 *** ，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司 。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得 。
NO.4
Offer
如果你有多个 Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设 。
也有人会说，我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不用搞你那些，还那么复杂 。我想告诉这种人，从某种角度上讲你是幸运的，从另一种角度上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长 。

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