一是培养干部的需要 。现在成为领导干部必须要经过多岗位多层次的锻炼 。这种跨单位调动 。最能展现和培养一个干部的能力素质 。而且你看地市一级的市直、县直部门 。中层干部是基本上不流动的 。只有副职以上干部才有流动性 。这也是由干部成长周期决定的 。成长太快也不一定是好事 。
二是防止出现山头主义 。如果一个干部一直从一个单位成长到副职再成为该单位正职 。那么肯定会形成一个小圈子 。不利于一个单位的发展 。
三是空降的干部距离上级更近 。理解上级意图一般也会比较准确 。这样更有利于上级政策的落实 。
四是本单位成长起来的干部 。解决问题有惯性 。看问题有局限性 。也不利于单位的发展 。
【为什么提拔单位副职总是从别的单位空降,自己单位的反而不提拔？】
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