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广东省劳动合同法条例劳动合同法条例21条( 二 )

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劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资 。
如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金 。即：按照以上计算 *** 得出结果后再乘以2 。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你 。
三：山东省劳动合同法条例

广东省劳动合同法条例劳动合同法条例21条

文章插图
各地级以上市住房城乡建设局、人力资源和社会保障局，广州、深圳、佛山、惠州、东莞、中山市交通运输局，佛山、东莞市轨道交通局，广州、深圳、珠海、河源、东莞、中山、阳江、湛江、茂名市水务局，清远市水利局：
为规范房屋市政工程建设领域用工管理秩序，保障建筑工人合法权益，住房和城乡建设部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发了《建筑工人简易劳动合同（示范文本）》（建办市〔2022〕58号） 。现将《建筑工人简易劳动合同（示范文本）》转发给你们，并结合我省实际，提出以下要求，请一并贯彻执行 。
一、加强宣传推广 。推广使用《建筑工人简易劳动合同（示范文本）》（以下简称《简易劳动合同》），是规范建筑用工管理，保障建筑工人合法权益的有效措施 。各地住房城乡建设、人力资源社会保障部门要积极开展《简易劳动合同》的宣传推广活动，通过门户网站公开发布《简易劳动合同》、组织建筑业企业通过项目现场信息告示牌公示《简易劳动合同》、将《简易劳动合同》作为建筑工人岗前培训内容等方式，力争使各方对《简易劳动合同》应知尽知，增强建筑业企业用法守法和建筑工人依法 *** 意识，构建和谐劳动关系 。
二、加强指导服务 。各地住房城乡建设、人力资源社会保障部门要积极指导建筑业企业与建筑工人依法订立和履行劳动合同，鼓励建筑业企业使用《简易劳动合同》与建筑工人书面订立劳动合同，建立劳动关系；支持建筑业企业结合实际，在《简易劳动合同》的基础上补充完善相关条款，制订本企业的劳动合同范本 。要组织法律团队对《简易劳动合同》推广使用过程中发现的问题，进行深入研究，提出针对性解决措施，依职责建立完善与劳动合同制度相配套的政策制度，确保劳动合同制度规范运行 。
三、加强监督检查 。各地住房城乡建设、人力资源社会保障部门要加大监督检查力度，压实施工总承包单位的主体责任，督促施工总承包单位或分包单位与所招用农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，做到按职责依法对不落实劳动合同制度、用工实名管理制度以及不履行劳动用工监督管理责任等违法行为进行查处 。
特此通知 。
广东省住房和城乡建设厅 广东省人力资源和社会保障厅
2023年5月19日
【广东省劳动合同法条例劳动合同法条例21条】

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