职业兴趣是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向 。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向、它使个人对某种职业给予优先的注意、并具有向往的情感 。由于兴趣爱好不同、人的职业兴趣也有很大的差异 。
有人喜欢具体工作、例如、室内装饰、园林、美容、机械维修等；有人喜欢抽象和创造性的工作、例如、经济分析、新产品开发、社会调查和科学研究等 。职业兴趣对职业选择和职业发展都有一定的影响 。
兴趣的发展一般经历：有趣、乐趣、志趣三阶段 。对于职业活动、往往从有趣的选择、逐渐产生工作乐趣．进而与奋斗目标和工作志向相结合、发展成为志趣、表现出方向性和意志性的特点、使人坚定地追求某种职业、并为之尽心尽力 。
7、企业型
企业型的人是不是思考者、是实干家 。他们喜欢与人和理念打交道、而不是实际执行 。他们有很好的言语能力、和S型喜欢支持和帮助他人相比、他们更倾向于用自己的语言技巧说服和影响他人、他们看重自己政治和经济方面的积累、关注利润、社会的名声和地位 。
他们喜欢开启项目、执行下去、尤其当这个项目是一场商业上的冒险——冒着风险、赢回利润 。这些目标导向的人们喜欢领导他人、做出决策 。
企业型的人喜欢包含销售、营销或领导的活动 。他们喜欢竞争、渴望开启新的事情 。他们不喜欢那些需要追求细节、持续记录、细致的科学性观测、或分析东西的工作、遇到例行公事或条条框框的工作、他们也会不耐烦 。
这类型的人往往会在大大小小的组织和公司里、从事和销售、管理、政治或其他管理、领导相关的职位 。他们喜欢通过金钱、权力或影响力来获得回报 。
扩展资料
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题 。他明确提出了职业兴趣的人格观、使人们对职业兴趣的认识有了质的变化 。
霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历、他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来、而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前、二者的研究是相对独立进行的 。
霍兰德以职业兴趣理论为基础、先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表、作为职业兴趣的测查工具、霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力 。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用 。
霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典、曾助其中职业分析的有关内容、将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码 。编纂了“霍兰德职业代码词典”（The Dictionary of Hollandoccupational Codes）、为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景 。
霍兰德的职业兴趣理论还提出、兴趣是描述人格的另一种 *** 、是职业选择中一个更为普遍的概念 。在霍兰德的理论中、人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体 。就职业选择而言、兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素、霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系 。
一、霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值分析
职业兴趣作为一种特殊的心理特点、由职业的多样性和复杂性反映出来 。职业兴趣上的个体差异是相当大的、也是十分明显的 。
因为、一方面、现代社会职业划分越来越细、社会活动的要求和规范越来越复杂、各种职业问的差异也越来越明显、所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面、个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位 环境背景不同、所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同 。
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