同时，受访从业者还向采访人员提到了一个现象，到了夏天，不少小区内的室外泳池开放，但是一些考取了救生员资格证的人，并不愿到小区这种小型室外泳池工作 。
“有证的救生员很多是外来务工人员和假期 *** 的大学生，而小区这种小型室外泳池一般只在夏天开放，其余时间救生员就‘赋闲’了 。对于想找稳定工作的人来说缺乏吸引力 。”在海南担任某小区泳池承包人的程先生说，实际上，愿意在小区泳池干的救生员，更有可能是没有资格证的，“他们的工资普遍较低，考证要花钱，很多人都不愿意考” 。
“如果泳池没有全职、职业的救生员，总雇佣 *** 或者流动救生员会有很大的隐患 。一是对现场环境不够熟悉可能会影响施救效果 。二是 *** 救生员往往缺乏过硬的救生经验，在遇到溺水情况时难以及时选取合理的救生方式 。三是职业意识不强，在岗位上跟人聊天、玩手机也容易忽视溺水情况，导致悲剧的发生 。”胡建说 。
曾著有《游泳安全救生教育相关问题研究》的海南大学体育学院教师殷培根告诉采访人员，目前我国游泳安全救生员的构成复杂，大部分救生员是来自健身俱乐部、高等学校相关部门的体育教师，其中具备专业救生知识与技能的人员占比非常少，且人员流动性较大，多数都是健身俱乐部的成员与教练，没有接触过专业的游泳救生安全教育培训，专业素质不高，在进行救助时多依靠自己的个人经验，他们从某些角度来讲并不能算是真正意义上的游泳救生员 。
“此外，救生员性别比例不平衡，男多女少 。对救生员没有学历上的要求导致救生员整体文化水平偏低，综合素质不高，造成行为习惯方面的懒散，在实行救助时危险系数增加，使得游泳救生工作中存在较大的安全隐患问题 。”殷培根说 。
据殷培根介绍，我国早期建立的救生员协会，在名义上是对国内所有的游泳救生员进行工作培训与管理，但在实际运作过程中，管理制度不完善，只局限于救生员和救生培训基地方面，对救生机构与救生人员的管理力度有限，而且现阶段对救生员的培训主要集中于泳池场地的救生工作内容，忽视了对大海救生员的培训工作 。
“未来希望结合我国国内救生事业发展的实际情况设立相关的管理条例，完善游泳安全教育培训制度，并建立严格的审查监督机构增强对游泳安全教育的监管力度，以保障安全教育工作的有序进行 。”殷培根建议，可以通过一些合理的渠道来进行资金的筹集，为救生机构的建设提供充足的物质保障，以此确保救生培训机构的正常运作，促进救生事业的健康发展 。
来源： 澎湃新闻
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