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职位代码 2016007、2016008、2016009、2016010、2016011岗位面试采取结构化面试形式，面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分 。
面试统一使用汉语答题 。面试成绩当场公布，面试成绩不合格者不得进入下一环节 。同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节；如总成绩、笔试、面试成绩均相同者，采取面试加试的方式，按加试后成绩最高者确定进入体检环节人选 。
3、总成绩计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
面试成绩、总成绩、体检时间详见新疆阿勒泰人力资源和社会保障网（www.xjaltrs.gov.cn）届时发布的公告 。
面试前一日因个人原因放弃入闱面试，可在该岗位笔试合格人员中按总成绩依次递补；面试当日因个人原因自动放弃面试资格，面试人员不再递补 。
（五）体检
体检按招聘岗位1：1的比例，根据总成绩排名确定 。参加体检的考生须在规定的时间、地点集中，由招聘工作领导小组负责统一组织到指定的县级二级甲等以上综合性医院进行体检 。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定组织实施 。
考生对体检结果有疑问时,可提出复检要求，经招聘工作领导小组同意，可组织进行复检，复检只能进行一次，复检结果为最终结果 。体检不合格者取消聘用资格 。体检及复检费用由考生自行承担 。
因体检不合格岗位出现空缺的，在该岗位面试合格人员中按总成绩由高分到低分排名依次递补 。
（六）考察
用人单位及主管局对体检合格的人员按规定进行考察 。被考察人员填写《2016年阿勒泰地区面向社会公开招聘内地新疆籍学生服务管理教师考察表》（可登陆新疆阿勒泰人力资源和社会保障网站（http://www.xjaltrs.gov.cn）下载） 。考察不合格者不予聘用 。
考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况 。
在考察中,经审定不符合招聘简章要求、截止公示前未能提交招聘岗位所需学历（学位）证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格 。
因考察不合格或自动放弃等原因出现的空缺岗位，可在该岗位面试合格人员中按总成绩由高分到低分排名依次递补，并进行体检、考察、公示 。
（七）公示
对面试、体检、考察全部合格的拟聘用人员，通过新疆阿勒泰人力资源和社会保障网（http://www.xjaltrs.gov.cn）进行公示 。经公示无异议的，招聘单位按照有关程序办理拟聘用人员聘用手续 。公示有异议的，由招聘工作领导小组调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘用资格 。对出现的空缺岗位，可在该岗位面试合格人员中按总成绩由高分到低分排名依次递补，并进行体检、考察、公示 。
因体检、考察不合格、公示有异议取消聘用资格及本人自愿放弃聘用或在规定时间内不签订服务协议的，视为自动放弃，在该岗位面试合格人员中按总成绩由高分到低分排名依次递补 。
（八）聘用
拟聘用人员公示无异议后，阿勒泰地区人力资源和社会保障局办理人员聘用手续，并在规定的时间内将聘用人员名单报送自治区人力资源和社会保障厅 。凡拟聘人员无正当理由、逾期未与招聘单位签定聘用合同的视为自行放弃聘用资格 。

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