尽管现实是，目前人们对莱斯特城的期望已经提高，球队必须取得一个让人感到满意的成绩，但也有观点认为，如果老板们能看到希望的种子，那么主教练可能会得到更多的时间 。
从上赛季莱斯特城在中后卫方面的引援，就能够所有体会 。莱斯特城的引援列表上有来自伯恩利的塔尔科夫斯基——这是一名有着不错英超经验的英格兰国脚后卫——还有来自圣埃蒂安的年轻后卫韦斯利-福法纳，这是一名只有30场顶级联赛比赛经验的球员 。
莱斯特城对这两名球员都进行了报价，但最后经过综合考虑，他们更愿意为韦斯利-福法纳支付3200万英镑的转会费——这也是球队的高价引援之一 。因为他们相信韦斯利-福法纳还有更大的潜力，能够为球队创造更大的价值 。
球队并不会进行所谓的“一次性投入” 。莱斯特城通常会选择签下一些有潜力的年轻球员，这些球员在和他们球队相似的地方收获过成功，所以环境的切换并不会让球员有太多的不适 。卢顿的詹姆斯-贾斯汀，弗莱堡的瑟因居，亚特兰大的卡斯塔涅和诺维奇的詹姆斯-麦迪逊，他们都是很好的例子 。
莱斯特城的这套模式想要运行下去，也得依靠球队高层信任自己的足球总监、引援主管和主教练，让他们能够完成自己的工作 。当然，莱斯特城确实也是英超管理最不混乱的球队之一 。
没有来自所有者或者潜在经纪人的干扰，还有一个足球总监乔恩-路德金，他从最初的青训教练一路晋升 。他喜欢授权给教练，让专业的人做专业的事情 。
罗杰斯对所有的转会和工作人员的任命都有最终的决定权，包括目前的引援主管李-康格顿，他最初以首席球探的身份与罗杰斯合作，在切尔西寻找有前途的年轻人——那会儿罗杰斯还是斯坦福桥预备队主教练 。随后在凯尔特人，他们再度共事 。
主教练可能会随时更换，引援主管也是如此——康格顿接替了爱德华多-马西亚和之前的史蒂夫-沃尔什——但莱斯特城的发掘人才的模式并没有改变 。
在确定潜在目标，研究球员的能力和个性，确定他是否适合莱斯特城的既定考察过程中，球探和引援部门会相互支持 。随着时间的推移，这一过程的一部分可能已经发生了变化，特别是在利用技术帮助年轻球员和研究领域，但从根本上来说，其理念仍然是一样的 。总的来说，他们必须是年轻的，有价值的，有发展潜力的，并且与球队精神相适应的 。
过程是最重要的 。太多的球队因为高层管理者的干涉，或者主教练的更迭，最终没有形成固定的模式，但在莱斯特城，无论是谁执教球队，这套体系都是根深蒂固的 。
同样的过程现在也在比利时的“姐妹球队”OH Leuven建立起来，这支新晋升的球队在比甲联赛排名第八，球队老板对那些负责引援的工作人员，给予极大的信任和支持 。
归根到底，莱斯特城是一支知道自己身份的球队 。他们理解财政上的限制，并能深入到不同的转会市场，而不是那些他们渴望挑战的球队 。他们还可以轻松地意识到，自己培养出来的球员，可能会在某个阶段被竞争对手所挖走 。
蒂莱曼斯、麦迪逊、瑟因居这样的球员，他们在加盟莱斯特城之时，并非完全没有名气，其他球队也知道他们的存在，但莱斯特城在这些球队还在犹豫之时，果断地采取了行动 。现在，这些球员的市场价值将大幅飙升 。莱斯特城现在的身价估计为4.22亿英镑，而在未来，这些球员的身价还会更高 。毕竟作为莱斯特城的青训产品，本-奇维尔的转会费都达到了5000万英镑 。
或许在明年夏天，莱斯特城还会有一名关键球员离开——这似乎成为了一种趋势，但莱斯特城并不慌张，因为他们已经有了一套既定的“流程”来寻找离队球员的替代者了 。
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