也就是说，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位只是不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但仍然可以依据本法第三十九条（过错性解除）的规定与劳动者解除劳动合同 。
3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴
实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由单位行政审核批准 。
员工基于生病向单位请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违反公司的制度被解雇 。
但是医疗期则不同，医疗期内，用人单位与劳动者解除劳动合同受到《劳动合同法》第四十条、第四十一条的限制 。
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4、医疗期与病假的工资待遇
1）医疗期工资待遇
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ 。
2）病假工资待遇
《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。
5、员工泡长期病假，应该怎么解决
通常来说，员工是否恶意泡病假，企业一般都能区分 。关键在于企业怎么应对员工恶意泡病假：
1）完善公司的病假管理制度 。例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明 。
2）如果病假手续齐全，企业有权利去医院核实病假证明是否真实 。
3）从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息 。
如果事先在企业的规章制度中规定，企业有权要求派员工陪同去指定医院进行诊断 。
6、医疗期满后，如何给员工调岗
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同 。
换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致 。
7、特殊疾病问题
劳部发（1995）236号文规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 。
1）并非所有的癌症均能享有24个月医疗期，仅有当癌症转移的，才以24个月为标准 。若仅为良性肿瘤，医疗期期限应根据其总工作年限及本单位工作年限来确定 。
2）只有确诊的或者经过司法鉴定的精神病才必然享受24个月医疗期 。若仅为疑似精神病，则医疗期期限按规定执行 。
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