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个人职场生涯如何规划和发展？( 二 )

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步骤六：写出达成目标所具备的条件
当你做完前面的步骤后 。请写下你要达成目标本身所具备的条件 。
步骤七：不能达成目标的原因
剖析自己 。是什么原因妨碍你前进？要达成目标 。你得采取什么做法呢？
步骤八：定出每一个步骤
针对自己四个重要的目标 。定出实现他们的步骤 。从最终结果倒推 。列出你所需的一步步做法 。
步骤九：为自己找一些代表模范
从身边或名人中 。找找他们身上有哪些值得你学习的地方？记下他们的方法和建议 。把他们的方法放在你身上是否适用 。
综上 。虽然可能没有一成不变的职业规划 。但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有 。比如这段时间我要练好英语听力到什么水平 。我要朝着什么方向努力 。没有努力的方向和短期的目标 。那容易虚度光阴 。而且 。在快速发展的时代面前 。许多新行业正在诞生 。许多老行业正在消亡 。也有很多传统老行业在新时代焕发出新的生机 。我们更应该做好随时应变的能力 。
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其他观点：
大部分人并没有真正重视职业生涯的规划 。他们觉得职业生涯规划太虚 。计划赶不上变化 。事实上 。作为一个普通职场人 。想要在未来有一定的成就 。在职场上能“混好” 。做好职业生涯规划是关键的一步 。如果切实愿意规划好自己的职业生涯 。可以分下面几个步骤和模块了进行 。
一、自我评价 。
在确定自己的职业规划具体内容和路径之前 。先要仔细研究一下自己的“长短” 。彻底弄明白自己擅长什么 。自己有什么短板 。自己的兴趣点在什么地方 。自己是怎么样的一种性格 。以此来决定自己在职场上适合做什么 。并确定自己职业生涯的大方向 。如果对自己没有足够的认识 。不知道自己擅长什么 。欠缺什么 。性格怎样 。兴趣如何 。就糊里糊涂在职场上像无头苍蝇一样乱撞 。成就职业的几率就会大大降低 。所以 。职业规划确定前要对自己的长短、兴趣、性格进行详细评估 。
二、他人评价 。
人往往对自己了解的程度不高、不够 。所谓“不识庐山真面目 。只缘身在此山中” 。所以 。仅仅做自我评价还不能完全作为职业规划的基础 。怎么办？让他们来对自己做一次剖析或测试 。他们可能是自己的朋友 。自己的亲属 。自己的同事 。听听他们对自己的评价 。甚至可以问问他们自己适合做什么 。如果科学一点 。还可以找专家或者专业机构对自己的性向做测试 。看看自己属于那种类型的人 。比如 。有些人是影响力型的 。有些人是从属型的 。
三、规划职业生涯发展路径 。
自我评价和他们评价后 。我们会得出关于自己的一个基础评价结果 。我们可以根据这个结果 。来分析并确定自己的职业方向和发展路径 。职业方向可以分为技术型、专业性、管理型、领导型；有些公司把员工的职业方向分为营销线、专业线、管理线 。今天遇到一个四十多人的会计 。专业能力还不错 。但表达、沟通能力实在不敢让人恭维 。后来他自己承认 。我们干财务的基本上都不善于说话 。不善于沟通 。可他在前公司的职务是财务经理 。属于管理类的职务 。我能够推断出 。他做经理工作有点力不从心 。如果做一个专职会计或许倒是最好的职业选择 。所以 。我们可以根据自己的兴趣、性格、长项、不足来选择好职业方向 。并确定职业方向的发展路径 。选好路径上的各个节点 。并在各个节点设定确切的目标 。
接下来 。要对职业方向和发展路径的各个节点做出分析 。确定为了在事先确定的职业方向上发展好、为了实现各个节点的目标自己需要做什么事情 。尤其是学习和培训 。学习的方式 。学习的内容 。培训的课程 。在工作中如何运用学习的内容 。这些内容主要包含了技术技能与知识（专业技能与知识）、人际技能与知识、概念技能与知识 。以及这些技能与知识的实践方式 。简单说 。就是学习知识与技能 。并在现实工作中不断使用 。不断犯错 。不断纠正 。不断改善 。不断成长 。
【个人职场生涯如何规划和发展？】四、对应的学习与实践 。
我们常常讲 。学以致用 。学习本身不是目的 。让学习的知识和技能能够在实践中得到发挥 。创造成果 。才是学习的最终目的 。学习的知识和技能 。如果不能转化成职业成果、工作成果 。学习的知识和技能是失去了它们本身的意义 。所以 。学习的知识和技能要不断地运用在工作实践中 。而且不能怕犯错 。因为人都是在知识和技能在实践运用过程中犯错、纠正、改善循环往复 。才得以成长 。

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