合伙开公司,股权怎么分？ _经验知识

你手中有一个非常棒的产品或者想法。于是拉了两个同事一起创业。你占98%的股权。他们两人每人1% 。你和他们说。这家公司未来必将伟大。哪怕只有1%股权。也都是巨额的财富。
可是没过多久。你的同事愤愤辞职。大骂你“画大饼”“不公平” 。而你也很气愤。觉得他们没有远见。
新创公司股权怎么分。是每一个创业者首先要面对的问题。股权设计是公司治理结构的基础。关系到公司的日常运营和未来发展。股权结构不优。公司很难走得好、走得远。
股权应该怎么分呢？下面详细和大家说说。
01 股权分配的主要方法
第一。传统股权分配方式之一：法定分配法
法定分配法指的是。大家按照公司法来分配股权。即按照大家出资的比例分配股权。首先评估一下创业所需要的资金。然后盘点一下各位股东能够出多少钱。以此定下股权比例。
这个分配方法最大的问题在于。对人才的定价是零。只考虑大家的出资。没有考虑大家对于创业项目的参与程度和贡献比例。
如此分配方式下。公司具体经营者和公司出资人之间容易出现矛盾。上述案例中。阿创、阿强、阿发是经营者出资100万。持股比例只有33% 。阿投是出资人。持股67% 。经营者会失去做大公司业绩的动力。而出资人的利益也无法实现。

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第二。传统股权分配方式之二：银股身股分配法
银股身股分配法指的是。两种分配制度的结合。既考虑法定分配。股东基于出资分配股份（银股）。也考虑人力贡献。预留部分股权作为人力贡献的股权激励（身股）。
这种分配制度比第一种先进很多。区分了人力出资股东和货币出资股东；后者占大头。前者占小头。兼顾了资金和人力。
但是。银股身股分配法同样存在问题。例如。银权不分离。基本上出资大股东拥有企业管理权。具体经营者反而失去控制权；经营者发展公司的动力不足。很难吸引投资公司。融资难度大。投资人的回报率通常不高。

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第三。现阶段常见的股份分配方式：不控股情况下。控制公司
股权设计本质上是一家公司组织的三个规则。人的规则、钱的规则和权的规则。而随着经济大势和公司经营的发展。人、钱和权这三样东西是不断变化的。因此股权分配也是不断变化的。
前面说到。股权分配既要考虑出资人的回报。也要考虑公司创始人、经营者的创业动力。
因此。目前的实操中。公司创始人开始思考。如何在不控股的情况下。利用股权设计控制公司。即出资人掌握更多股权。但是创始人控制公司经营。
①投票权委托：以京东为例。京东上市之前历经多轮融资。上市时。刘强东的股份只有20%左右。但是刘强东的投票权超过50% 。后期融资而来的投资方。都把投票权委托给刘强东行使。
②有限合伙模式：以蚂蚁金服为例。公司的经营团队目前持股约80% 。投资方持股20% 。经营团队的持股主体是两家有限合伙企业。而这两家企业的普通合伙人是马云。也就是说。通过有限合伙结构。马云把内部经营团队所持股权对应的投票权。集合到了自己手中。

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③AB股计划：这是目前很多公司都采用的股权设计手段。即把公司股票拆分为两类。一类为A股。主要由外部投资人持有。1股对应1个投票权；一类为B股。主要由经营团队持有。1股有多个投票权。通过这样的持股方式。经营团队可以用很少的股份实现对公司的控制。
举个例子。陌陌的创始人唐岩1股有10个投票权。京东刘强东1股有20个投票权。Twitter创始人1股有70个投票权。当然AB股计划也有适用范围。有些市场暂时不接受AB股的股权设计。
02 股权分配的主要原则
整体来说。股权分配没有统一的标准。各家公司、合伙创业的人不同。股权分配的方式就会不同。但是。股权分配有基础原则。我们在设置股权时。应该重点考虑。
第一。大而不独。公司要有实际的控制人。与此同时。其他股东要有制衡的能力。创业公司面临非常多的不确定性。企业一定要有一名领袖。否则公司寸步难行。因此。股权设计一定要避免五五分。或者等分。这样的股权结构看起来不伤和气。其实很难走远。