所以虽然你可能50岁退离休不了 。但是我们继续参保就可以了 。当然如果说你现在已经跟企业单位解除劳动合同 。那么也没有关系 。因为我们可以按照灵活就业的方式来继续参加自己的基本养老保险 。按照灵活就业的方式参保 。跟企业在职职工的形式参保是完全一致的 。都可以有效累积 。自身的缴费年限那么将来 。也是可以正常的办理退休享受养老金的待遇 。
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其他观点:
感谢邀请 。跟感谢楼主的提问 。
楼主你好 。在公司买了10年的社保 。满50岁 。剩下的5年怎么办?在公司缴纳了10年的社保 。那么10年的累计缴费年限是不能够直接去办理退休的 。因为退休的规定必须要达到15年的年限 。所以说你还必须要交纳15年的养老保险 。你现在已经50岁了 。当然50岁并不是女性唯一的退休年龄 。实际上有很多女性到55岁才才能够办理退休 。
而且你本身自己养老保险的累计缴费年限不足所以说 。你唯一的选择就是延迟退休 。延迟退休的目的就是能够进行逐年交费 。当你自己的累计缴费年限达到15年以上 。那么你才可以正常的去办理退休 。享受按月领取养老金的待遇 。否则对你 。你本人来讲是没有任何的意义 。因为你不具备15年的条件是无法办理退休的 。
我们需要做的就是延迟退休 。那么如果说你还在企业单位工作 。那么可以由企业单位来承担自己正常的社保交纳 。但是企业单位跟你解除劳动合同之后 。你可以按照灵活就业的方式来继续缴纳自己的社保 。不过按照灵活就业的方式对自己来说也有一个好处 。因为你距离法定退休年龄不足5年 。这种情况下是可以享受到社保的补贴待遇 。那么在缴纳社保的过程中 。自己所付出的成本会比较小 。因为补贴的比例基本上都是可以达到50%以上 。自己只需要支付一半的费用就够了 。
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