拼多多员工猝死事件,996是根本原因吗？( 二 ) _经验知识

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这基本上就意味着。我国贫富差距较大。同时在全球范围内和发达国家比还是有差距。很多产业的核心技术也都未掌握。
这就导致了在我们较为贫困的群体为了多赚钱而不得不拼命。在拼多多这样的互联网产业就是盛行996 。而工厂里的工人就是主动寻求更多的加班。快递和外卖这样的从业人员就是奔波一天。出租车司机可以连开10-15小时。
而为了寻求全新技术的突破。在高科技领域我们就能看到很多技术研发人员连轴转。类似华为这样的科技企业同样是各种加班。各种996 。
如果哪一天。我们能超越了西方国家。或许我们就可以不用再这么高速发展。可以让全体国民享受更慢节奏的享乐生活。
2、法律约束机制存在一定的失效：就全国范围来说。上海的企业普遍都较为遵守我国的法律规则。因为这边比较规范执行也比较到位。谁家企业要是不缴纳社保。一举报查实了就吃不了兜着走。
因此。最早听闻上海这边的互联网企业也出现大规模996现象时。还是很诧异的。原来。劳动法的机制在上海也会失效。如果上海都这样。那么全国其他地区就更不用说了。

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这基本上就意味着我国保护劳动者利益的机制存在欠缺。有些地方对于一些纳税大企业睁一眼闭一眼。久而久之造成的后果就是有越来越多的企业这么玩。毕竟这种行为是会传染的。有样学样！
用一句话来说。地方上基于各种现实利益考虑。没有彻底贯彻劳动法。对于劳动法的执行上。倒是很多国内的外企普遍遵守。劳动法怎么规定。就怎么执行。国内企业如果不愿遵守。希望监管部门能强力让他们执行起来。而不是放任不管。
3、企业为了利润不惜压榨员工：虽然996现象背后有较为复杂的产生因素。但不得不说这里面也有资本压榨劳动者的因素。
现在很多互联网企业基本上就是采取给你2人工资干3个人活的模式。核心目标其实就是为了降低用人成本。这节省出来的钱就是企业自己的利润。最后为背后的股东们所瓜分。

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这种现象可以说很普遍。基本上存在996和各种加班的企业都有这类因素在里面。这其实也充分暴露了资本的本性。为了寻求利润最大化并不会真正去考虑员工的利益。想要靠企业自律根本不现实。这时候相关的法律约束机制就很重要。
Lscssh科技官观点：综合来说。目前出现996现象一方面是我国所处的大环境使然。在没有成为发达国家国民全面富裕前还很难彻底解决。同时。目前的996现状不应该任由其发展。相关地方部门更不应该和资本出现妥协。而应充分发挥其应有的作用来约束企业。充分保证打工人的利益。
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