找工作的时候很迷茫,不知道找什么工作,需要怎样给自己定位呢？( 二 ) _经验知识

那怎么来挑选行业呢？
这个问题可比较复杂。我们也没有精力更没有能力对每个行业的发展。都做出准确的预判。所以只告诉你怎么判断一个行业是否值得加入的标准。
首先。这个行业规模要足够大；
足够大规模的行业。里面孕育的机会和升职空间会更多。职业的选择面和城市分布也更广。
打个比方。同年毕业的两个同学。一个投身偏门的小行业。一个投身热门的大行业。几年过后。谁更有可能获得更好的职业机会呢？
当然是后者。毕竟行业规模摆在这里。企业也能够赚更多钱。给到更多的职业机会和更丰厚的薪酬来吸引年轻人。
其次。这个行业目前还在发展期；
我们把行业的发展阶段定义为这样4个——萌芽期、发展期、成熟期、衰退期。

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萌芽期的行业。目前才刚刚开始探索。到产业落地还不知道需要多久的时间。虽然有机会。但却并不适合新人进入。更适合一些打算改变世界的老人去开疆拓土。
发展期的行业。开始走向正规。产业的布局开始越来越完善、业绩进入指数级增长的阶段。这个时候正是企业需要大量人才加入的阶段。就业机会多、高薪、门槛不是特别高。非常适合年轻人进入。
进入成熟期的行业。产业已经非常成熟、市场需求和供给也基本匹配。如果没有大的变革。基本就是缓慢增长。这个时候企业可能会精简人员。企业之间的竞争会加剧、马太效应会非常明显。大的企业开始吞噬市场。基本只能剩下一些比较大的集团。
衰退期的行业。行业已经进入负增长的阶段。未来的发展空间不明。已经不太适合年轻人加入了。
最后。这个行业的人效相对较高；
什么是人效呢？就是人均效益。
我们就拿在线教育和传统的线下教育来比较。同样是做老师。但两者的天花板差距可能会很大。
线下教育的老师。我们按照200/时薪来算。一天8节课。天花板大约就是1000+/天。
而在线教育的老师。可以同时1V多上课。时薪的天花板会高很多。
因为两者创造的效益不同。线下教育被空间限制。一个老师就算再厉害。除了一对一。大班最多也就是几十个人上下；而在线教育。虽然单价更低。但是人多啊。就算一节课只买几块钱。只要有几千、几万人上课。那总的销售额也会更高。

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所以。在考虑行业的时候。我们可以尽量选择人效较高的行业。例如金融、互联网、地产等领域。
其次是工作城市的选择
如果你有自己目标的工作城市。那么就选择在这个城市发展较好的行业；
如果你没有特别要去的城市。那么可以先选择行业。然后再根据行业挑选城市。这样做的好处是。能够进入到行业最集中的城市。不管是个人跳槽还是未来发展。都有好处。
最后是岗位的选择
之前我们说过。用个人的优势方向来选择合适的岗位。但这只是模糊的定向。
比如。你通过优势定位自己适合从事营销/市场方向的工作。但营销/市场方向还细分出了很多职能。比如负责新媒体营销的、负责商务BD的、负责品牌营销的等等。
怎么样在大方向里面选择出小方向呢？
其实并不复杂。因为最终不管你选择哪个小方向。最后想要升职加薪。都必须要去学习其他方向的知识。才能成为综合性的管理人才。
所以。把岗位定位到其中一个。先进入这一行业。然后再通过内部的学习、轮岗等机制。完成自己对其他岗位的了解。从而不断成长和蜕变。
最后。定位只是个人迈出职业生涯的第一步。之后你还需要学会：
1、确定好自己的求职目标（具体公司和岗位）；2、为进入自己理想的公司和岗位不断学习。付出努力；3、设定自己在进入职场后的发展规划和目标；4、学会拆解并一步步去实现这个目标；5、不断根据现实的变化去调整自己的行动和目标；