国企是一个大概念 。分为央企和地方国企 。
对于央企而言 。它的管理层一般是由中组部或国资委任命 。
对于地方国企而言 。它的管理层一般由地方政府或地方国资委任命 。
不管是由组织部门还是各级国资委任命 。国企的一二把手基本上是从公务员系统转任过去的 。当然也有很大一部分是从企业成长起来的 。
这些人的职业发展与公务员系统是想通的 。可以相互转换 。就目前的规定 。如果在国企是副处级以上 。可以直接调公务员系统 。不用考试就能成为公务员 。但 。在一些地方国企 。比如说县级国企 。企业的级别可能最高也就是乡科级 。一把手二把手也就是正科级 。怎么能成为公务员呢？
实际情况是 。这些国企领导一般来自公务员系统 。调到企业任职的时候 。保留了其公务员身份 。
随着经济发展 。商而优则仕的例子越来越多 。很多国企领导出任政府领导 。比如最近比较流行的金融副省长等 。
其他观点：
你好 。这个问题比较复杂 。我分成三个小点逐一回答 。
首先 。国企的所有正式员工 。包括一二把手这两位主要领导 。都不是公务员 。没有所谓的“编制”！
根据新修订的《公务员法》、《公务员范围规定》 。所有国企员工都不属于公务员的范畴 。并且 。根据《机构编制工作条例》 。各类机关和事业单位才有编制 。国企并不存在“编制”的说法 。
不过 。国企的领导职数是有限制的 。正式员工的名额也是确定的 。要登记在册、报国资委备案 。所以 。国企的正式员工也叫在册员工 。实行员额管理 。
值得注意的是 。由于国企自身的特点 。其主要领导可能由党政机关领导转岗担任 。但是只要人事关系到了国企 。就自动失去行政编制 。不再是公务员 。
其次 。国企一二把手的经济待遇和公务员完全不同 。
公务员由国家财政负担工资福利 。实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度 。每一笔收入都是核定的 。不能多发 。也不能少发 。
而国企实行的是市场化管理 。其薪酬设置相对比较灵活 。一般来说 。国企主要领导的税前收入由三部分组成：
1、应付薪酬 。以前 。国企领导的应付薪酬是由国企自己决定的 。通常都非常高 。出现了天价年薪的现象 。但是 。近年来实行了国企限薪令 。目前绝大部分国企领导的应付薪酬都由国资委核定 。年薪大约在几十万上下波动 。
2、社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金等 。
3、绩效年薪、任期激励收入 。
绩效年薪比较容易理解 。就是根据年度经营业绩考核结果进行打分 。考核结果为不胜任的不得领取绩效年薪 。考核结果越好 。绩效年薪越高 。
任期激励收入与任期内的经营业绩考核结果相联系 。在不超过任期内年薪总水平的30%以内分级分档确定 。
总体来看 。国企领导的经济待遇并不低 。如2018年国家电网一把手的收入合计超过123万 。茅台一把手的收入超过86万 。远远高出同一层次的公务员 。
再次 。国企一二把手的政治待遇和公务员相似 。包括干部管理权限、参加会议权限、参加活动权限、阅读文件权限等等 。
以市属国企为例 。其领导班子都是由市委管理的 。一二把手的人事任命都要由市委常委会讨论决定 。和市直机关领导的任命程序基本相同 。
【国企的一二把手是公务员的待遇吗？】第二 。市里召开重大会议的时候 。市属国企的主要领导通常都会出席或者列席参加 。
第三 。市里举行重大活动的时候 。市属国企的主要领导也会应邀出席 。
第四 。市里面的重要文件也都会下发到市属国企的主要领导手中 。
并且 。根据《公务员调任规定》 。为了拓宽选人视野和渠道 。国企领导可以直接调入党政机关担任相应的领导职务 。成为正式的公务员 。
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其他观点：
国企虽然属于体制内 。其领导干部可以在机关事业单位交流使用 。但在工资待遇方面完全是两个体系 。彼此没有联系 。
公务员执行的是行政标准 。由财政全额拨款按照既定标准核发 。在职务与职级不变的情况下相对固定 。
国企是企业化运作 。领导干部工资待遇与企业经营挂钩 。按照经营效益核发 。存在一定的浮动空间 。这种浮动主要体现在年终绩效上 。企业完成任务好 。经营收入高 。国企领导的年终绩效自然就高 。反之 。会有所下浮 。但总体水平会保持一定基准 。
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