五险一金变成六险二金,你怎么看？ _经验知识

文章插图
原来叫五险一金：医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。在最近新闻中提及到了2018年。加一个补充医疗保险和一个企业年金。变成六险二金。
言外之意即可能每月扣的项目增多。扣的钱也会增多。到手的工资将变的更少了。
今天。在这里澄清一下这个说法是不对的。
首先告诉大家。补充医疗保险和企业年金不是强制性的。它是企业和职工自愿建立和参加进行缴费。换句话说。企业不建立是可以的。职工不想参加也是可以的。但是五险一金是强制性的。和原来一样。没有什么选择余地。因此并不是到了2018年所有的职工都会变成缴纳六险二金了。

文章插图
那么就会有人问“既然是自愿的。为什么要多出这一险和一金。”
要知道企业年金和补充医疗保险是我们国家基本养老保险和基本医疗保险的补充。也就是说只有参加这些基本保险之外。才能有补充的医疗保险和企业年金。但是一险一金和五险一金的运行机制差异化很大。它是靠市场化来运作。建立补充医疗保险和企业年金就是市场化的机制。而五险一金是政府的责任。是根据企业的经营和利润状况来定。简单说就是企业经营的好。有钱才会建立。而企业要想经营的好。就需要在市场当中表现好。所以建立与否这就是市场机制。其次账户和运营也是市场机制。
社保缴费是交给政府。这叫转移支付。就是大家在一起抱团取暖、互相帮助。没有发生风险的去补贴发生风险的。但是请注意。补充医疗保险和企业年金不是交给第三方。而是自己给自己缴费的。所以它是一个个人的积累和个人对未来风险的储备。比较市场化。这部分资金的投资和将来待遇的确定完全是市场化的。管理这个补充医疗保险和企业年金的不是政府。而是像基金公司、银行保险公司这些企业。这些企业完全采取基金化去运作。而且也要投资股票、大额储蓄债券等资本市场。完全依靠资本市场的运作来产生收益。而且这个收益将直接影响到未来的待遇。如果投资收益好、运营管理好。将来待遇就好；同样如果投资失败。造成很大的损失。那将来的待遇也会受到影响。所以可以看到这种投资运作和管理以及待遇的确定也是市场化的。
最后。新增加的一险一金和现在正在缴纳的五险一金不完全是一套体制和机制。2018年不会出现强制性的六险二金。还是五险一金。一险一金是完全自愿。是企业和职工协商自愿去选择参加的。所以很多新闻和评论说到2018年要变成六险一金了。我们缴纳的项目更多了、扣的钱更多了、到手的钱更少了等等。这是不准确的。在这里做一些解释性的说明。
其他观点：

文章插图
五险一金（基本医疗、养老、工伤、失业、生育险+公积金）+补充医疗+企业年金

常规的五险一金相信大家都算很熟悉了。我在这里就稍微着重说下补充医疗和企业年金。
【五险一金变成六险二金,你怎么看？】

文章插图
【补充医疗】
这个保险不是国家强制的。属于企业福利给员工在基本医疗的基础上的补充医疗保险。一般有了这个保险。全年产生的医疗费用会根据相关规定在一定金额起付线外再给予一定比例的保险。为员工在医疗方面做出补充的保障。

文章插图
【企业年金】
企业年金是在国家规定的基本养老保险基础上做的补充养老保险。由企业和个人按比例缴纳。目前国家也在慢慢推广。属于企业福利。
【增加一险一金的好处】
很简单的道理。增加了一险一金就为职工提供了更多更全面的保障。对职工来说是好事。
欢迎关注老司机。
其他观点：
现在五险一金并没有。升级为六险二金
五险一金“升级”：六险二金
前段时间关于五险一金升级为六险二金的消息。一经爆出就被传的沸沸扬扬。让不少人都激动了起来。那六险二金到底是什么呢？