(二)办理员工休假、探亲的审批呈报工作;
(三)检查员工休假、探亲计划执行情况 。
第十五条 用人部门工作职责:
(一)根据公司的计划 。组织、调整员工休假、探亲计划及申请;(二)调整人员工作安排 。提出员工休假探亲日期建议;
(三)必要情况下 。做好人员休假期间的工作任务交接 。第十六条 休假时间确认原则:
(一)按照中国人的习俗,春节是我们中国人阖家团圆的日子,加之非户籍所在地员工比例相对较高 。在无特殊情况下 。原则上年休假的员工在春节统一休假 。
(二)在不影响公司生产经营的情况下 。可向公司申请年休假 。但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假 。
第十七条 休假管理原则
(一)员工已享受当年的年休假 。年度内又出现本细则第十条 第1至4项规定情形之一的 。不享受下一年度的年休假 。
(二)员工因病或因事需请假时 。优先从年休假天数中扣除 。
第十八条 员工休假、探亲审批权限:
(一)非部门负责人单独休假、探亲的,由上一级主管领导批准;
(二)部门负责人单独休假、探亲的 。由副总批准;
(三)总监级单独休假、探亲的 。由总裁批准;
(四)总裁级(含副总)以上单独休假探亲的 。由董事长批准 。
(五)公司统一安排的 。由总裁办公会审议批准 。
第十九条 员工根据计划申请休假流程:
(一)员工本人提前一周填写《员工请假审批表》(附件);
(二)部门对照计划和生产经营情况安排 。核准休假时间;
(三)分管领导审批建议;
(四)综合管理部审查 。呈主管领导审批后备案;
(五)由休假人部门负责人通知休假人 。并做好相关工作交接后 。休假人方可休假;
(六)管理部门如实考勤 。休假人休假结束后向综合管理部报到 。
第二十条 确因工作需要不能安排员工年休假的 。应征得员工本人同意并签署意见(在《员工请假审批表》个人确认上签字),并经分管副总批准 。
第二十-条 对员工应休未休.上年年休假天数,应随3月份工资按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 。其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入 。
公司安排员工休年休假 。但员工因本人原因未提出休假申请的 。视同员工本人放弃 。公司支付其正常工作期间的工资收入 。
第二十二条 未休年休假工资报酬计算
(一)工资基数计算:以员工的月份平均基本工资为计算基数 。即未休假年度的月平均基本工资(不得计算加班工资后的月平均工资) 。
(二)日平均工资=月平均基本工资+21.75 。
(三)未休年休假工资=日平均工资×3倍 。
第二十三条 公司与员工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排员工休满应休年休假的 。应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数 。并支付未休年休假工资报酬 。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。
折算方法为:(当年日历天数
365天)×员工年休假标准-当年已休天数 。
公司当年已安排员工年休假的 。多于折算应休年休假的天数不再扣回 。
第二十四条 员工休假、探亲报销路费的 。其报销标准和管理费按照财务管理有关规定执行 。
【职工带薪年休假实施细则 企业员工休假最新规则】
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