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认识实习报告范文精选10篇( 二 )

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人事来之不易*化，是人事*现代化*一个重点 。研究人事* ， 必须研究这个*所处*环境，即研究**，经济*，法律、科技和文教*，人物*和大**对人事***影响以及人事***反影响 。离开周围*事物 ， 去研究人事*现代化，是注定要失败* 。
所谓*，就是在必须条件下 ， 由相互作用、相互依**若*组成部分结合而成*，并具有特写*能*有机整体 。从一般意义上讲，*由输入、处理、输出、控制与反馈*四个基*部分组成 。
在*理论中，**是指对**能*理解 。*化是*设计成综合*资料 。*工程即用教学方法进行**或优化，把传统*组织*工作总结成技术并使之数值化 。用*工程来**问题是比较科学*，利用*工程这门学科*概念和原则 ， 来进行人事组织*方面*工作，是实现人事*现代化*重要途径和有效手段 。
人事**内有多种元素，如：*人员、*机构、办公设备、规章制度、各业务环节 ， 各种*技术和方法等，都能够看作它*“元素” 。各元素之间**是否有序 ， **方式和效果是否，直接影响着人事**水平 。在不一样条件下，起主导作用*元素是不相同* 。人事**化*一个重要目标 ， 是围绕着职责制和考核制，逐步建立起完整配套**“进”、“管”、“出”制度 。实现*化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握*方*问题，即学会应用*工程和**法 ， 这对搞好人事*现代化，具有重要*意义 。
人事***基**能，目前尚无统一*说法 。根据我校人事**工作*现有材料和工作特点*来说，人事***基**能，我们认为有如下几方面：
1.确定人事**方针政策
2.确定人事*体制、编制人事规划
3.编制人事计划，设置人事*机构和岗位
4.制定人事**条例办法;
5.教职员工*业务培训;
6.人才选拔、使用、交流*流动*;
7.考核、奖惩、任免;
8.工资、福利与保险
9.离休、退休、退职 。
作为人事**人事*人员*，如何限度地发挥人员*才能这是人事*学研究*根*任务 。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够* 。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用*原理去指示 。经过群体研究来寻求合理*年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意*配合效果等 。
过去，在人事*工作中，人事工作*滞后，传递慢、“马后炮”，人事*数据加工不及时 。比如：*考核、人员*工资计算、人事*统计、人事档案*填写 ， 贮存等等 。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确*差、效率低、手工*作已难以适应形势*发展*要求 。为此，我们应当努力学* ， 保密*越来越强，并且**密度不断提高，*传统**方法和人工*作手段已经无法搞好人事*工作 。而计算机作为数据处理*，已逐渐成为人事*现代化*重要手段 ， 在人事*中正在发挥着重要*作用 。一般来说，计算机在人事**中*作用有：
*1*计算机能够比人更快地供给有*价值*人事数据;
*2*计算机能够比人供给更新*人事数据;
*3*计算机能够比人供给更加准确*人事数据;
*4*计算机能够比人处理更多*人事数据等等 。
正因为如此，我们利用计算机替代手工*作建立*人事**，即计算机人事**，其主要*能能够归纳为以下三点：
一是能够高效能、大容量地收集、处理、存贮人事*，大幅度地提高人事****工作质量和效率 。
二是能够及时掌握整个人事***全面情景，供给**准确*人事*，能够促进人事工作*规范化及各项*制度与指标体系*建立和健全，从而提高行政*水平 。
三是能够供给各种加工处理了*人事*，以满足人事**特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出*新要求，帮忙选择方案，实现优化决策 。
当前，不少单位*人事部门对于计算机*应用还仅限于简单*单机应用，随着时间*推移、任务*复杂、用户*需求，其应用还会
总之 ， 计算机*广泛应用，计算机人事****建立 ， 适应了社会经济发*客观要求 ， 是人事*现代化*一大提高 。今*我们运用计算机进行了学校人事档案**初步现代化*开发和使用，它大大提高了人事*工作者*工作效率，它把人事*从繁重*手工*作中解脱出来，用更多精力从事创造***活动和其它教育教学*活动中去;它能使决策、计划和其它*活动更加科学、精确、灵活 。所以，建立计算机人事***是一种客观发展必然趋势 。尽管在人事*方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说 ， 人事*现代化和计算机是不分割* 。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事*现代化 。随着我国经济、科技*发*，人才开发**加强，我们必须要努力创造条件 ， 促进使用计算机*人事*现代化 。为建设*特***而努力奋斗 。

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