锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

头部外伤误工几天 新工伤脑部受伤时间

睿知


头部外伤误工几天 新工伤脑部受伤时间

文章插图
国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据 。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算 。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
(1)在工作时间和工作场所内;
(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
(3)还必须满足条例第十六条的规定 ， 即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的 。
从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。
【头部外伤误工几天 新工伤脑部受伤时间】（一）、应该认定为工伤的：
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
(3)不符合条例第十六之规定 。
（二）、不应该认定为工伤的：
首先 ， 是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的 。
其次 ， 是否为因履行职责在实务中有争议 。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容 ， 如果打架的原因和被害人的工作内容无关 ， 当然打架受伤就不能认定为工伤 。如，因双方平时的个人恩怨 ， 或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等 ， 是不能认定为工伤的 。
再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤 。如，酒店的女员工在上班期间为客人提供性服务，被客人杀害，能否认定为工伤呢?毫无疑问是不能的 。一方面其提供的性服务不是其本职工作，另一方面其提供性服务的行为是违反治安管理处罚法的 。
这里我要特别说明的是，十六条中规定有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的 ， 与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的 。
另外，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系 。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定 。
责任承担
（三）、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿 。(受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇) 。
综合上面所说的，员工打架斗殴脑部受伤，企业承担什么责任？如果员工与员工之间打架跟工作有着直接的关系的话，企业有可能会承担所有的医疗费用，如果是与工作无关而是私事的话，这就不关企业任何事情了，这就会属于自己私人的问题，所以大家还是要在做什么事情的时候不要太冲动，如果发生的意外的话，都会后悔莫及的 。

推荐阅读


上一篇：云南欠款人无能力偿还债务怎么办

下一篇：染衣服的染料哪里买 染料染衣服怎么染