讨厌类型：爱斗鸡(竞争意识太强，会让你感到太多敌意而束手束脚)
给你支几招：协同做事时有竞争，这是必然 ， 但有一种人，即使在协作过程中 ， 也处处要和你比较，无论是奖金还是功劳 。或者认为自己高你一筹 ， 芝麻大小的事都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感到束手束脚 。
如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学习 。如果竞争一直让自己感到困扰或不安，万一对方斗性很强，不妨先退让一步 。那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人，无法在职场长期生存，早晚会受到其他人的排斥 。
讨厌类型：指挥棒(无时无刻不对你指手画脚，让人焦头烂额)
给你支几招：说教者虽然令人生厌，但他们有的人确实能说到点儿上 。所以要正面地去看待别人的说教，吸取其中有益的东西 。
如果他是你的领导或老师，不妨先看看 ， 他挑剔的背后动机是什么？是他自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人？如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议 。另外 ， 要随时告知他工作或学习的进度与状况，必要时询问他的意见，让他知道你很看重他的指导 。当然，这种学习后一定要有进步，如果你不断地重复询问一样的问题，也会让人怀疑你的学习能力 。
讨厌类型：铁算盘(太过算计，总是追求利益而忽略了与他人的合作)
给你支几招：既然他唯利是图，那自然就要以利待之 。对于不是他们分内的工作，他们有权利拒绝，你必须先有这样的认知，也不用对此生气或感到挫折 。真的需要他们额外帮忙时 ， 不妨提出双边交易，例如这次你帮我这件事，我可以帮你另外那件事，感谢他们也激励他们 。
讨厌类型：马屁精(不以真实能力为进阶标准，甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益)
给你支几招：他会打小报告 ， 造成领导对你的成见，你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流 。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人 。如果他当着领导让你下不来台 ， 不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开他的陷阱，但也不要顾左右而言其他，因为他会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御 。
【上班族 请远离职场中的幼稚心理】结语：如果你想要在工作中获得更好的成绩，仅仅踏实工作还是不够的 ， 想要拥有一个好的前程就要记住远离这些幼稚的心理 。(文章原载于《扬子晚报》《大众日报》《职场》，作者：谓之，潘大涛 ， 王晓东，版权归作者所有;转载目的在于传递更多信息 ， 并不代表赞同其观点和对其真实性负责 。如涉及作品内容、版权和其它问题，请尽快与我们联系，我们将在第一时间删除内容) 。
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