直播带岗成为招聘新渠道,如何做好招聘直播?1、想要策划一份完美的招聘直播方案，需要先确定好企业要招聘的岗位和人数，还需要介绍清楚岗位的薪资待遇等信息 。
2、平台私信 私信是线上寻找最为常见的方法，不管是在短视频的平台还是在社交的平台中如果看到条件比较好的主播都可以私信寻找 。
3、应届毕业生需要提前做好找工作的准备 。直播带岗的招聘方式虽然非常高效，但也对应届毕业生的准备能力提出了新的要求 。在准备找工作之前 ， 应届毕业生最好提前整理自己的基本信息 ， 同时了解自己的求职需求 。
4、直播这个方法只能说短时间内带动起来 ， 要想解决这个问题还是要有长远发展计划 。
5、首先，下载并安装抖音App ， 并注册账号，进入抖音主页，点击右下角我按钮，进入个人中心 。其次，在个人中心页面，点击右上角的加按钮，选择直播选项，进入直播间 。最后，进入直播间即可在抖音直播招聘 。
主播运营员通过什么渠道招募主播?1、招募主播途径：招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找来几个人，也是给人一种正轨、逼格的印象；各大网站发帖，提高覆盖范围 。
2、招募主播的渠道有 。校企合作 。内部转岗 。社会招聘 。机构合作 。
3、第一种：去新手村找（平台会有一些官方的招募活动群，群中不乏有没被签约的）第二种：世界喇叭喊（在某些直播间的贵宾席上总会有几个招募主播的大佬）第三种：朋友拉人啦（网络兄弟千千万，总有一个是对象 。
4、招募主播渠道运营/经纪人/星探下面我来讲讲招募主播的一些渠道吧 。线下导购：比如档口卖衣服的小妹，她们专业性很强，能说会道 ， 情商较高，稍加培训 ， 就可以上手，而且还能吃苦 。
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