在实践中，需要注意以下四个方面：
1、违约金条款的设定仅限于：违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的;
2、违约条款是否经过协商 。一般情况下，处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”;但劳动者需要有证据意识，为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据 。
3、违约条款是否公平、合理、合乎实际 。在实践中，用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金;而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容，其实质不是违约金 。
4、违约金数额的约定 。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，一是固定额，另外一种是随合同期的履行而递减支付额 。选择不同方式，劳动合同违约金支付的数额就不同 。这就决定于劳动合同的约定 。
【签了劳动协议可以辞职吗 双方签劳动合同可以辞职吗？】在双方当事人之间的劳动关系解除的时候，用人单位主动辞退劳动者的，一般情况下都是需要支付经济赔偿金的，但是有例外的情况 ， 如果是因为劳动者存在违反法律法规的强制性规定，违反用人单位的纪律的，则不需要支付经济赔偿金 。
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