Java平台以其移动性、安全性和开放性受到追捧 。据IDC预计，自2001年起的其后5年内，采用Java的IT产品的价值将翻番，在2006年将达到4.53亿美元，年增长率为14.9% 。截止到2003年5月 ， Java注册开发商超过300万人，对JRE(Java运行环境)的下载达7200万次 。詹姆斯·戈士林博士预计在3～5年内Java技术开发商将发展到1000万 。无线Java也在迅速攀升 。
Java程序员 ， 一般招聘都要求些啥1、代码能力
代码能力是基本功，Java语言本身 ， 包括语言的各个方面包括对并发的理解，对内存使用对理解，对Java运维的理解等等，语言本身外 ， 社区里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring ， 包括他实现的ioc，aop，orm，web机制是否有清楚的认识，有丰富的经验等等 。
2、对常用中间件的理解
毕竟在一个大系统中，各种中间件是是否常见的 ， 缓存中间件，消息中间件 ， 例如
redis、memcache、rmq这些，要理解常用中间件使用场景，使用姿势(例如redis的常用命令)，甚至包括他的一些运维，一旦出了问题，除了专门的运维人员，也需要你参与问题的排查，因为有时候这些中间件出现问题 ， 是不当的使用姿势引起的 。
3、架构、业务落地能力
前面提到了语言本身，各种中间件，如果你有很好的业务抽象能力和架构思维，就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了，这点蛮难的，想必都有过接手现有项目的经历吧，有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗 ， 作为一个设计者，你能否做到当下一个接手它的人会说一句，这个系统设计的真好，稳定又可拓展，理解起来也很容易 。
4、沟通协作
毕竟一个部门内部产品，是不可能由一个人完成的 ， 所以需要沟通协作，把设计好的方案，要和2-3个小伙伴一起实施 ， 包括同样身份的后端人员，前端人员，产品等角色，这个级别的人可能会参与带2-3个人 ， 例如应届毕业等，所以你自己对知识的把握，分享精神，leadership都是很好的加分项 。
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