java代码店员 java 代码大全( 五 )


Java平台以其移动性、安全性和开放性受到追捧 。据IDC预计,自2001年起的其后5年内,采用Java的IT产品的价值将翻番,在2006年将达到4.53亿美元,年增长率为14.9% 。截止到2003年5月 , Java注册开发商超过300万人,对JRE(Java运行环境)的下载达7200万次 。詹姆斯·戈士林博士预计在3~5年内Java技术开发商将发展到1000万 。无线Java也在迅速攀升 。
Java程序员 , 一般招聘都要求些啥1、代码能力
代码能力是基本功,Java语言本身 , 包括语言的各个方面包括对并发的理解,对内存使用对理解,对Java运维的理解等等,语言本身外 , 社区里常用的框架是否可以十分清晰的了解,包括spring , 包括他实现的ioc,aop,orm,web机制是否有清楚的认识,有丰富的经验等等 。
2、对常用中间件的理解
毕竟在一个大系统中,各种中间件是是否常见的 , 缓存中间件,消息中间件 , 例如
redis、memcache、rmq这些,要理解常用中间件使用场景,使用姿势(例如redis的常用命令),甚至包括他的一些运维,一旦出了问题,除了专门的运维人员,也需要你参与问题的排查,因为有时候这些中间件出现问题 , 是不当的使用姿势引起的 。
3、架构、业务落地能力
前面提到了语言本身,各种中间件,如果你有很好的业务抽象能力和架构思维,就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了,这点蛮难的,想必都有过接手现有项目的经历吧,有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗 , 作为一个设计者,你能否做到当下一个接手它的人会说一句,这个系统设计的真好,稳定又可拓展,理解起来也很容易 。
4、沟通协作
毕竟一个部门内部产品,是不可能由一个人完成的 , 所以需要沟通协作,把设计好的方案,要和2-3个小伙伴一起实施 , 包括同样身份的后端人员,前端人员,产品等角色,这个级别的人可能会参与带2-3个人 , 例如应届毕业等,所以你自己对知识的把握,分享精神,leadership都是很好的加分项 。
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