强制排序法 。组织稳定 ， 人员规模较小的企业 。绩效评价原则 （1）参与原则 。企业强调员工对集体的归属和服从 ， 这种观念体现在绩效评估中，表现为对个体评估的不重视以及为长官意志服务的现象 。
考核方法 员工考核时间：下一月的第一个工作日 。员工考核结果公布时间：下一月的第三个工作日 。员工考核挂钩收入的额度：月工资的20%；业绩考核额度占15%；行为考核额度占5% 。
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