职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不需要再去为期末考试发愁，突然的“自由”却让自己失去了方向感 ， 仿佛不知道接下来该做什么 ， “迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语 。
来自某大型国企的综合主管刘珊珊说：“职场新人刚入职时应该还算是一名学生，学生存在被动接受的意识 ， 学习的模式就是老师在台上讲，他们在台下听，并且以学期末的考试作为检验 ， 即使成绩不合格还可以参加下一次补考；而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题，出了差错将没有下一次机会，后果很难弥补 。”刘珊珊认为 ， 职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以才会产生懵懂期的迷茫 。对于这种现象 ， 只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力 。
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