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没有工伤保险遇上工伤纠纷怎么维权

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没有工伤保险遇上工伤纠纷怎么维权

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没有工伤保险遇上工伤纠纷怎么维权

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一、没有工伤保险遇上工伤纠纷怎么维权?
没有工伤保险遇上工伤纠纷的，可以申请劳动仲裁 。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议 。
二、没有工伤保险可以申请工伤认定吗?
【没有工伤保险遇上工伤纠纷怎么维权】可以，但申请工伤认定需要准备以下材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 。
三、工伤纠纷中怎么确定伤残补助金标准?
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资 。
四、发生工伤纠纷可以单方离职吗?
不可以 ， 除非用人单位有下列情形之一的，员工才可以单方离职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
劳动者合法权益受到侵犯后 ， 申请劳动仲裁是比较有效的维权方式，劳动仲裁机构出具的仲裁裁决书是具有强制执行力的 。只要职员可以提供工伤认定书，就可以要求用人单位支付相关的工伤待遇 ， 不过，工伤事故中的工伤待遇是不能一概而论的 。

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