锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

关于STAR分析法的案例

经验分享睿知

关键事件法的方法步骤下面要介绍的method STAR，是用四个英文单词的首字母表示的方法；因为STAR翻译成英文就是星的意思，所以也叫“星法” 。用STAR的方法写一个成就故事 ， 用STAR的方法讲一个真实的成功故事，分析它表现出哪些品质和能力...找到相关的，语言就自己组织起来了 。
1、star 分析法是什么呢?star分析法YesSTARprinciple，即情境、任务、行动、结果四个英文单词的初始组合 。STAR原则是结构化面试中非常重要的理论 。s指的是情境，中文的意思是情境，也就是在面试中，我们要求应聘者描述一个他在任职期间做过的、可以作为我们评价标准的重要事件的背景 。
知识可以不用STAR来回答，但是一定要对相关知识有深刻的理解 。2.相关经历STAR:注意你在什么背景(时间地点情况)下做过什么样的工作/项目(任务) ， 这个工作/项目最好和你应聘的工作相关 ， 怎么做，和谁，你在团队中的角色(行动)和最终结果 。
2、用 STAR法来编写成就故事,写一个成就故事包括当时的形式、面临的任务采...【关于STAR分析法的案例】本学期 ， 作为师范生必备的训练内容之一 ， 我们的教学技能训练课程要求我们自己选择题目，用PPT进行演示 。在这之前我没学过怎么做PPT 。我让宿舍的一个同学教了我20分钟左右的PPT软件的基本使用 。我自己在学校机房琢磨了一下，问了机房管理几个不懂的问题 。选好要讲的题目后，我在网上搜了相关资料和图片，然后为10分钟的课程做了一个PPT 。
用-0的方法写三个成就故事/用-0的方法写三个成就故事/用-0的方法写三个成就故事对当时情境的形式、采取的行动/态度(任务/目标)的结果以及其中体现的个人技能进行分析 。3、关键事件法的方法步骤下面要介绍的方法STAR是用四个英文单词的首字母表示的方法；因为STAR翻译成英文就是星的意思，所以也叫“星法” 。星星就像一个十字架，分为四个角，记录的一个事件也要从四个方面来写:第一个s是情境情况 。发生这种情况时是什么情况？第二个t是目标TARGET 。他为什么这么做？第三个a是行动 。
第四个r就是结果 。他采取这个行动得到了什么结果？连接这四个角的叫做STAR 。关键事件法(Critical incident method)是指调查人员、本岗位员工或与本岗位相关的员工记录劳动过程中的关键事件，在收集大量信息后，分析研究该岗位的特点和要求，评价员工绩效的方法 。这里的关键事件是指在劳动过程中对员工产生重大影响的事件 。通常，关键事件对工作的结果有决定性的影响，关键事件基本上决定了工作的成败、盈亏、高效和低效 。
4、行为事件访谈法的 STAR在行为事件访谈法中的应用

    推荐阅读


    上一篇：康佳电视申请售后步骤？

    下一篇：小米max3参数,7.2英寸大屏手机有哪些