残疾人就业保障金是什么意思残疾人保障金如何算录用，残疾人保障金缴纳的计算方法 _睿知

一、残疾人保障金怎么计算？
保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业与本单位职工年平均工资的差额乘积计算缴纳。计算公式如下：残疾人保障金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排残疾人就业人数)上年度用人单位在职职工年平均工资。数据扩大残疾人保障资金使用管理：(1)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。(二)残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织劳动者职业技能竞赛(含助残活动) 。补贴用人单位社保购买、改造和残疾人就业所需设施配套服务费用，补贴辅助就业机构建设和运行费用。(三)经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种就业形式残疾人社会保险缴纳补贴和残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的用人单位岗位补贴。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工艺等形式的生产劳动。(四)对超比例安排残疾人就业的用人单位和安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人给予奖励。(五)对从事公益性就业、辅助性就业、灵活就业且收入达不到当地最低工资标准的残疾人的救济补贴。(六)地方人民政府及其财政部门批准的用于促进残疾人就业、保障困难残疾人和重度残疾人生活的其他支出。来源：百度百科-残疾人就业保障金

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二、残疾人保证金如何计算
单位应缴纳的残疾人就业保障金数额=(上年末职工总数1.5%-单位已安置的残疾职工人数)(当地上年度职工平均工资收入 100%) 。残疾人就业保障金简称残保金，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳。用人单位所在地地方税务局负责征收；没有地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。扩展信息：征收标准1 。人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京1.7% ，上海1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，由用人单位缴纳残保金。2.就业要求用人单位招用残疾人为工作人员或依法与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议) ，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，可计入用人单位安排的残疾人就业人数。用人单位安排1人持《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)就业的，按安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入残疾人就业人数。3.费用计算保障金按照用人单位上一年度在职残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。比如北京市残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工总数1.7%-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。假设你的公司在北京，去年你公司员工的平均年薪是8万元，单位去年员工总数是200人，没有残疾人。应付保障金=200*8万* 1.7%=27.2万元。4.减免政策工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例且在岗职工总数不足20人(含20人)的小微企业，免征残保金。因不可抗力自然灾害或者其他突发事件造成重大直接经济损失的，用人单位可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请缓缴保障金的最高限额不得低于一年应缴的保障金数额，申请缓缴保障金的期限最长不得超过6个月。参考：百度百科-/残疾人就业保障金
三、残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明
残疾人就业保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。比如杭州某企业去年有100名员工，政府安排的残疾人就业比例是5% 。但去年政府实际安排的残疾人是3人，用人单位职工平均年薪是每人5k 。所以现在要交的残疾人就业保障金=(100 * 5%-3)* 5000=10000元。也就是说，企业招的残疾人越少，缴纳的保证金越高。扩展信息：1 。缴纳时间根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条，保障金一般按月缴纳。用人单位应当在规定的期限内向保障金征收机关申报缴纳保障金。申报时应提供本单位职工人数、实际安置残疾人人数、本单位职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。二。缴费方式：以2017年北京市残保金领取方式为例：1 。残疾人就业情况审计。已安排残疾人就业的用人单位应在8月1日至9月。
15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。2、申报缴纳地点用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。3、申报缴费期限保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。4、申报缴纳方式用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报” 。保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。5、申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。用人单位可以在国家税务总局北京市水务局自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。三、未如实缴纳残疾人保障金的惩罚用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金参考资料来源：百度百科-残疾人就业条例
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四、用人单位缴纳的残疾人就业保障金应如何计算?残保金的计算公式是这样的：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。看上去感觉挺复杂的。又是人数，又是比例的，有点晕？没关系快助残服帮你捋清楚。丨上年用人单位在职职工计算方式：上年各月在职职工数之和÷12各月的平均人数就能够体现出入职、离职情况。快助残服提醒您一定要注意，这里所说的在职职工人数是指与企业签订1年（含）以上劳动合同的人员，季节性用工按照比例折算成年平均用工。丨所在地安置比例一般来说安置比例为1.5% ，当然在实际缴纳中以所在地的规定为准，例如北京市残疾人就业安置比例为1.7% 。丨上年用人单位实际安排残疾人就业人数安置多少人是由企业所在地的审核部门认定的，一般是由残疾人就业服务中心认定，根据出具的认定书来计算最终要缴纳的残疾人就业保障金，如果达到了安置比例且经过相关部门审核认定，企业依规免缴残保金。丨上年用人单位在职职工年均工资工资总额由以下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。（统制字[1990] 1号、劳动工资统计报表制度2018）详情可参考：残疾人就业保障金如何计算？
五、残疾人就业保障金如何计算？根据《北京市财政局国家税务总局北京市税务局北京市残疾人联合会关于印发的通知》（京财税〔2019〕1333号）文件规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
六、残疾人保证金怎么计算，怎么缴纳？残疾人保证金是用公式(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资得出来的，一般是企业先向当地的残疾人就业服务中心申报，然后根据流程要求按时缴纳应缴的金额，需要注意的是，企业必须如实申报企业内部残疾人的就业情况，不可瞒报。第一，残疾人保障金是不能挪用的，如果被发现，将会面临刑事处罚。第二，用人单位必须按时交纳残疾人保障金，不可存在延期缴纳或者不缴的行为，工作人员不能利用职权便利宽限用人单位，这样会使自己触犯法律。残疾人保障金是要缴入地方国库的钱款，属于国家财产，任何人都没有权利对残疾人保障金作任何支配使用，相关工作人员必须按时把征收来的保障金如数存入地方国库，不可以玩忽职守滞留残疾人保障金，更不可以利用职位之便，私自挪用残疾人保障金，以满足自己的需求，这是知法犯法的行为，情节较轻的，将会被警告处分，并记大过，情节严重的，还将会面临牢狱之灾。根据残疾人保障金的使用管理规定的第二十一条，保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。