问老板上班不,怎么问老板问起工作如何怎么答，老板问你工作顺利吗怎么回答 _睿知

老板问我工作怎么样，我该怎么回答？？
首先，不要对好坏一无所知。你只说是。老板觉得你不说实话，油嘴滑舌。如果联系你平时的工作状态，可能对你没有好的影响。你必须问一些问题，但这些问题必须是次要的。老板觉得你比较细心，可能会提升你。当然，如果老板只是突然想问，你没犯什么错误什么的，你可以随便说说，处理一下。

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领导问你工作感觉如何
在回答职场领导关于“最近工作怎么样？” ，你要把自己放在下属的位置上，根据领导的身份、询问的目的和场合，礼貌、简洁、明确地回答领导的询问，不卑不亢，完成愉快的谈话，努力给领导留下好印象。看领导的身份，领导级别越高，回答越简洁，越恭敬礼貌。职场领导大致可以分为三类，一是职场主要领导和其他重要领导，二是分管领导，三是直接领导。职场主要领导等重要领导问。可能的场景是随便问问，重点是向下属传达亲切的问候，而不是从你的回答中获取具体的信息。因为级别差距，关系可能比较远，平时接触可能比较少。你可以如实、礼貌、简洁地回答领导的问题，表现出尊重和服从的态度。不用解释太多，顺着领导的话题就行了。不妨回答：“最近工作还可以。谢谢大家的关心。”负责询问，虽然级别差距还在，毕竟是分管领导。相对关系更近，平时接触多也是可以的。相对来说，不要太恭敬，显得认同自己。你可以概述你正在做的关键工作，并做一个简短的报告。你不妨回答：“我最近一直正常上班，这些工作都在做……”然后等待领导的进一步询问。直接问领导，因为他关系密切，人脉多。作为最亲近的领导，他是最了解你的人。回答时不要太客气，要亲近随和，营造“非正式家庭”的交流氛围。回答的时候不妨提出自己工作中存在的问题，需要领导支持的想法。不妨回答：“最近工作还可以。但是有两个问题，所以我想向领导请教……” 。有了领导的回复，继续下面的话题。回答自己的身份，领导询问的目的和场合。回答领导的询问要注意自己的身份。不请示，一般不汇报工作。也就是说，在回答分管领导级别以上领导的询问时，你要有分寸，不能越位。表现不好，套近乎，卖弄小聪明，向直属上级请示。知道自己多少，在哪里，回答得体。回答领导的提问。领导只是客气地问一下，有打招呼、问候的意思，可以简单客气地回答，不涉及具体工作。如果领导真的想了解工作情况，那就结合领导身份，在回答的时候提供必要的工作信息。回答时，语言要简洁，表达要清晰。因为当领导问“最近工作怎么样？” ，他们通常是在随意的场合。他们是即兴的、临时的、短暂的，他们不能容忍也不需要长篇大论的回答。同时，这种即兴的、随意的询问，通常是在随便开会的场合，没有那么正式，也不是专门的汇报会。因此，需要在短时间内清晰地传达信息，提高对话效率。抓住与领导对话的机会，做一次伯乐与千里马的邂逅。它是为那些有准备的人准备的。作为一个普通员工，毕竟接触领导的机会不多。领导一个普通的询问，也可以成为一个表现自己，给领导留下好印象的机会。不要投机职场，但也不要错过每一个表现的机会。平时要做一个认真负责的人，熟悉自己的工作和所在部门的工作，掌握核心、重点、主要工作的内容和进度，记住重要的数据，在领导要求的时候，能给他们提供最新的有价值的重要信息，给他们满意的答复。上下级之间的一次完美对话，可以是一次机会，再加上实际能力和出色表现，可能是伯乐和千里马的一次相遇，会成就一段职场上的精彩故事。
老板问我工作怎么样，我该怎么回答？
首先，领导问我工作进展如何。首先，他想知道我最近在做什么，工作进展如何。我只需要如实向他汇报我目前的工作重点，工作进度，工作计划。第二，领导问工作进展如何。其次，他想知道我目前的工作是否需要他的帮助。他可以自己对工作提出建议，但不知道要向领导征求什么意见。我的老板问我的薪水要求是什么。应该怎么回答？你可以说：我刚毕业，没有经验。现在主要是学习，所以工资待遇应该是按照公司的规定。等你以后有能力有经验，真正为公司做贡献的时候，公司也会看到的！至于学哪些方面，主要看你缺哪些方面。你能做到的。你说你现在刚工作不久，还有很多东西没来得及理论联系实际。等你对实际操作有了全面的了解之后，你再向公司提出需要学习的地方！

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老板问我在这里工作感觉如何？怎么回答
首先，领导问我工作进展如何。首先，他想知道我最近在做什么，工作进展如何。我只需要如实向他汇报我目前的工作重点，工作进度，工作计划。第二，领导问工作进展如何。其次，他想知道我目前的工作是否需要他的帮助。他可以自己对工作提出建议，但不知道要向领导征求什么意见。
领导问工作怎么样该如何回答
根据你的描述，这种情况多半是个象征性的问题。你不必说得太具体。可以象征性的说一下。回复就好。但我可以间接表扬你。感谢领导的帮助或关心。
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领导问工作怎么样一般怎么回答要学会理会领导的意图。领导那句话的意思是：“你最近都在干些什么？每项工作进展到什么程度了。”而不是问你工作状态好不好。作为领导，很想知道下属每时每刻都在干什么，以便于控制和把握，有的领导不好意思问的，所以你得主动经常去找领导，勤请示勤汇报。
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