写一份给自己的简历（你会聘请自己吗（））
几乎每个人都写过简历，因为你需要证明自己的过去，给人看到你的未来，因为你需要不断地攀爬职场的高峰。
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简历二字，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，是具有针对性自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
也有人没写过简历，有个朋友，读完研，读完博，留校了，直到做了教授很多年，也没有写过简历，因为从来没找过工作。
【写一份给自己的简历（你会聘请自己吗（））】但老胡认为，无论你写过多少简历，或者没有写过简历，都应该认真地每年给自己写一份简历，写给自己看的简历。
给别人看的简历，与给自己看的简历，有本质上的区别：
——给别人看的简历核心在于展现和证明自我；
——给别人看的简历有时候会忘了自己到底是谁，往往有那么一丁点的失真；
——给别人看的简历被动性强于主动性，等待别人的挑选和审视；
——给别人看的简历往往泛泛而谈，因为你要给很多人看，难以针对性；
——给别人看的简历往往会掩盖内心的真实想法，毕竟是为了获得一份工作；
… … … …
而写一份给自己看的简历，而且每年一份，因为如果自己都不愿意聘请自己，为什么要求在别人的眼中富有价值或者不断增值呢？
通过给自己的简历：
——是对自己当前状态的一个判定；
——是对自己这一年的回顾和告别；
——是判断自己进步或落后的依据；
——是沉下心来画出一个自我，最真实的自我；
——是对过去的一种告别，对将来的展望；
… … … …
老胡非常建议朋友们每年给自己写一份简历，看看能更新多少内容，能有多少亮点，能增值多少？
怎么写一份给自己的简历呢？老胡认为有以下几个要点：
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第一部分 个人基本信息
请认真地写下自己的基本状况，包括姓名、性别、年龄、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、爱好与兴趣等。
不要以为这些写给自己没用，其实当你亲笔写下的时候，你是在问自己的内心。
姓名：我是谁？这个名字代表了什么？我有想过让别人怎么对待这个名字吗？
年龄：今年多少岁？（写下年龄，问问自己时间又过去了，离自己曾经的梦想还有多远？）
学校、专业：当年的梦想还有吗？我的专业性在哪？这一年有学习吗？
婚姻状况：我是否多了一些责任？将来如何平衡工作与生活？
健康状况：精力如何？体力如何？是否足够支撑我接下来的职场道路？有没有问题需要及时控制？健康的水平下降会直接影响到职场发展潜力。
爱好与兴趣：我还有爱好与兴趣吗？曾经喜欢的事物丢掉了吗？要不要培养一个爱好？职场很累，家庭责任也有压力，适当培养爱好，会让你变得更好。
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第二部分 工作资历
过去的简历，我们往往会写上最好的职位和经历最好的企业。但给自己的简历里，工作资历除了回顾过去真实的发展路径之外，还要填上这一年自己主要负责的工作，并如实描述优缺点有哪些？这一年里学到了什么新的知识、技巧、经验？做了哪些让自己增值的事？
这样，我们一年一年回首自己走过的路，很清楚知道做了什么？做的事是否有意义？如果原地踏步或者浑浑噩噩，写不出来的空白或者写下来让自己看到缺乏亮点，就要反问自己，这样的简历，自己会聘请自己吗？
你有没有思考过，你会愿意高薪聘请什么样的自己？这样的自己和现在的自己是一样的吗？没有写下来的时候，也许还在抱怨缺乏提升机会、加薪机会，或者责怪苍天没有给予自己一个大的平台，可当我们写下自己的过去和现在时，自己能否愿意聘请一个自己？如果回答肯定，那就大胆地去追求更好的机会和平台！如果回答否定，那就要好好思考，是否把抱怨的时间用来提升自己，一年一年过去时，能否留下让自己认可、让自己觉得增值的东西？
老胡问过很多朋友，请他们写下的工作资历，绝大多数人却发现无法接受这样的自己，也没有想好用什么样的薪酬来聘请自己！
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第三部分 发展期望
不管自己的过去的基础起点如何，或者过去的工作资历是否吸引人，都不要忘了提醒自己，还拥有期望！
请认真写下三点：
1.自己想要成为什么样的人？可以写的俗一点，什么水平的薪酬、什么样的职位、在朋友圈中是什么样的一个定位等。
2.自己想要成为的状态，和当前的能力、工作状态等是否有差距？
3.是否坚持自己的期望？接下来给自己设置一个年度主题！例如专业技能提升年、工作效率提升年，等等，围绕着主题不断提醒自己在日常中去有所侧重。若干年后，你会发现自己的每一年都有主题，而且都完成了的时候，你当下的状态一定离你的期望不会远！
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第四部分 我的价值
这一部分最简单，但也最难。
如果不能清醒地认识自己，就是乱写和妄想！
如果将自己看得过低，就是妄自菲薄，对自己没有信心。
所以，请在前三部分的基础上，用数字给予自己一个薪酬：
当前的我，价值多少？
我的潜力加成，价值多少？
我的努力加成，价值多少？
将三个价值相加，就是自己的价值。但朋友们认真写下数字之后，你会发现，你更多的价值在于你的潜力和努力，潜力是你的资质、天赋，而努力是你可以操纵的因素。
如果没能发现自己的天赋、优点，你的价值会少！
如果当前价值不错，潜力加成也不错，但不努力，价值一样少，因为只有努力加成的价值可以不断增加！
你会亲自写下对自己努力的价值要求，你也会发现，你最终的价值高低，取决于努力程度。
写一份给自己的简历吧，希望有一天你能看到更好的自己，不断地用更高的价值聘请自己！
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