电商大岭山电商为什么一直招人，电商招聘 _睿知

一、公司一直不停的招人，为什么？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
说明大部分都在招聘销售人员，现在销售人员的流动性非常大。常年招人是很常见的。大浪淘沙，自然到处都做得很好。甚至更多的会被淘汰。

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二、为啥销售一直招人？
销售行业本来就很激烈。好吧，如果你做得很好，坚持下去。做的不好，会有业绩不达标，然后压力很大，然后拿不到工资。所以，离职的人多了，但坚守的人呢？他做的还不错，毕竟是少数，所以最好还是继续招人，继续招人，这样销售就不好做了。
三、电商公司运营都是老员工，进步小，需要招人还是上培训啊？
招人比较好。对于新事物，老员工的接受能力不如新员工。单纯培训老员工可以事半功倍。
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四、字节跳动审核岗为什么一直招人？
归根结底，一个公司大量招聘有三个原因。首先是有钱。第二是有业务需求。第三是有人员需求的商家可以赚钱。只是在这个前提下，这个公司需要招人，甚至是让利，为业务增长腾出空间。毕竟就算人招了，也需要时间来入门和磨合。马上就来，大部分时候见效不快。字节跳动就是这样一家公司，有很多业务隐藏在水下。水面上是头条新闻和TikTok 。水下有西瓜视频、飞天书、抖音、车皇甚至海外知乎。抖音目前的招聘工作在世界上是引人注目的。除了抖音，字节跳动也有海外游戏发行和音乐产品的招聘需求。不仅仅是科技人才，因为字节跳动涉及的领域很多，很多产品都会有细分的招聘需求。比如懂车帝，作为汽车门户网站，这个产品除了需要传统的产品运营和技术人才外，还需要大量汽车专业领域的从业人员。例如，TikTok努力将商品带入生活，并计划涉足电子商务领域，这需要大量的专业人员。比如剪辑app领域的热门剪辑，搞笑视频领域非常活跃的皮皮虾，还有发展势头凶猛的舒菲。比如游戏部门，游戏制作是劳动密集型行业，每个3A都是资金和人力的无底洞。
五、联联为什么一直在招人
在接到安联周边游产品专员的面试通知之前，我就想来知乎看看前辈们的经验，发现并不多。我正式进公司后，想把自己的感受写出来，仅供以后想来公司的人参考。周二参加面试，办公环境有点乱，没有前台。因为下午两点面试，人事提前一天告诉我不要迟到，最好早点来，所以我1点45分左右到了公司，当时大家都在午休，大部分都在睡觉，很尴尬。我走进去，发现一位年轻女士正在看手机。她领我在一张桌子旁坐下，填好表格。写完之后，一个私人女孩来面试，问了基本问题，自我介绍，能不能接受加班，然后介绍了安联的薪酬体系。介绍完后我说让经理给我复试，然后一个经理进来让我再介绍一遍。然后经理问可以和别人交流吗？我说没问题，经理说没问题。于是我的复试就结束了，非常仓促。感觉现在人很多，谁都可以试试。反正试不了就走，公司也没什么损失。之后人事同意培训通知我。星期三，我接到电话，说我将在星期四被录用。周四我被分到一个组，就是面试时给我复试的经理组，我被分到一个师傅。下午会培训企业文化，以及一些和商家的谈判技巧和公司的规章制度。印象最深的是迟到扣5%的绩效，等等。一天事假也要扣除5%的绩效。也很残忍。星期五，我到了公司，师傅给我看了网站上的产品，然后他就出去了，然后是a组的其他人
我一直在招人，也一直在离职。作为毕业后的第一份工作，我一点都不亏。三月份刚毕业，新员工都上了专门的课。从9块钱的特色课程到49块钱的暑假长制班，我感触良多。作为毕业后的第一份工作，工资真的不低。我在9元班一个月扣两次20%的表演税的时候，一般能拿到四五千块钱。暑假以来，扣了六险一金。最低月薪6.5K-7k，但这是我的工资，不代表大众水平(虽然是接近的薪酬体系，但因为大家都知道业绩，所以基本上每个人的工资都能算出来) 。很多人只有5K，加入我的有些人比我还累，比我工资还低，可能是因为我一开始跟对了领导，也可能是他们运气好，尤其是暑假，有些人(我运气好)不用加班就能拿更高的工资。而且员工在寒暑假期间不允许离岗。暑假里太累来例假的同事最舒服。9月份，不需要续报。他们晚上会准时上班一个小时，每天只工作七个小时，喝水上厕所，吃下午发的零食。暑假出国旅游后，也是蛮爽的。最好是休五次假，两次假。假期虽然不准时，但是会补你。但是估计只能找公司里的人了！
工作期间最烦的是续报不停的打电话，宗旨是打到家长把你拉黑，只要打的通就说明有续报的可能，态度是你的孩子不继续学，那就一定会落后，不报名就是舍不得为孩子的学习花钱电话不能不打，有通话记录，套近乎的话术不能不发，微信聊天也都要截图，要查手机，这边你能理解家长不报，那边领导不断施压只要这些能抗的过去，那么这份工作对你来说很不错去年猿辅导极速扩大，同我一起入职的同事好几个几个月干到管理层的，现在肯定是不行的，人员太多了，没有这个机会，但是如果特别优秀的话，也可以，升职机会相对其他公司来说应该是不错的，管理层工资好很多，如果你愿意长干的话，作为普通员工工资也会涨，工作也会轻松