职工食堂伙食补贴标准单位职工食堂如何补贴，职工食堂 _睿知

一、职工食堂经费补贴问题
员工食堂补贴(员工餐补)的税务处理方法员工午餐的问题每个企业都有涉及。受企业规模等因素影响，有的企业有内部食堂，有的企业直接给员工发放午餐补贴，还有的与餐厅合作提供午餐。无论何种形式，午餐费用如何核算和纳税是企业普遍关心的问题。《国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条明确将职工食堂补贴作为企业职工福利费之一。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财预〔2009〕242号)第一条也将自办职工食堂补贴或非自办职工食堂统一午餐费用作为职工福利费的核算内容。同时，财企〔2009〕242号文件第二条第二款特别指出，未统一提供餐费的每月午餐补贴不属于职工福利费核算内容，应纳入工资总额管理。在实际操作中，很多纳税人会有这样的疑问：与员工食堂相关的费用，除了员工就餐支付的伙食补贴，比如食堂本身购买餐具，是否属于员工福利费？如何定义自办食堂？如何掌握已付账单？按月支付给员工个人的午餐费用补贴，不统一提供，属于工资。员工个人凭发票报销的餐费属于员工福利费吗？结合现行政策，对纳税人关心的这些问题逐一进行说明。1.有哪些与职工食堂相关的补贴或支出？与职工食堂相关的补贴或支出内容，现行规定中没有进一步细化。通常理解为补贴的对象或补贴资金的流入方向是职工食堂，可以视为与职工食堂相关的补贴或支出。二、自办食堂如何界定？我国目前采用《企业所得税法》的企业所得税制，《企业所得税法》的自办职工食堂身份界定应遵循此原则。也就是说，自办职工食堂应该只是公司制企业内部的一个服务机构，不具有公司法人资格。3.如何掌握上市票据？在实践中，纳税人最关注的是票据费用问题。职工食堂相关的补贴或支出要取得什么样的凭证，与补贴或支出的方向密切相关。通常有以下几种：1 。依法不需要办理税务登记的内部职工食堂。《营业税暂行条例实施细则》第十条规定，除本细则第十一条、第十二条的规定外，负有缴纳营业税义务的单位是从事应税活动，收取货币、货物或者其他经济利益的单位，但不包括依法不需要办理税务登记的单位的内设机构。根据上述规定，如果某公司的职工食堂属于不需要办理税务登记的内部机构，只为本公司职工提供餐饮服务，则属于公司内部行为，其功能重在服务而非经营，不属于《营业税暂行条例》规定的提供服务的范畴。因此，它不需要缴纳营业税。在这种情况下，企业支付给自办职工食堂的财政补贴，可以通过内部资金往来单据支付。2.依法需要办理税务登记的内部职工食堂。在纳税人的判断上，现行营业税制度与企业所得税制度的区别在于，同一法人企业内部可能存在多个独立的营业税纳税人。如果内部职工食堂不仅为本单位职工提供餐饮服务，还为本单位以外的其他单位或个人提供餐饮服务，那么职工食堂就成为了一个独立的经营机构，其收入是通过提供营业税应税服务取得的，应按规定缴纳营业税。本案中，企业在向自办职工食堂支付补贴时，应取得食堂开具的餐饮业发票。3.其他营业食堂
根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十条的规定，从事经营活动的单位对外收取款项时，收款人应当向付款人开具发票。第二十二条还规定，不符合规定的发票不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。4.每月不统一上菜的午餐费怎么处理？对于没有统一餐食的企业每月发放的午餐补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后发放，都形成了“普惠制”定期补偿人工成本的机制，具有工资性质，也符合国税函〔2009〕3号文件第一条“合理工资待遇”的五项原则。所以应该纳入职工工资总额，而不是职工福利费的管理。在这种情况下，可以以工资支付凭证的形式记录。5.职工福利费税前扣除的几点小技巧？1.对于职工食堂补贴税前扣除的标准，《企业所得税法》并没有给出固定的金额范围。在实践中，企业可以从两个方面来把握：一是符合税法合理性原则(符合生产经营活动的常规)；二是符合规定的补贴。实际发生时，先在福利费中列支。在税前扣除时，按照《企业所得税法实施条例》第四十条规定扣除：“企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，准予扣除” 。2.上述凭发票收取的员工餐费需要与业务招待费正确区分。招待外国客户和人员的餐费，属于与企业生产经营活动有关的业务招待费支出，可按发生额的60%在税前扣除，最高不超过当年销售(营业)收入的5% 。为获得职工提供的服务而发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，允许在税前扣除。无论是“应付职工薪酬——-职工福利费”中包含的餐费，还是“管理费用——-业务招待费”中包含的餐费，在申报扣除时都必须提供真实、充分的有效凭证或资料。如果不能提供，就不能税前扣除。如果不能区分，可能会面临全部作为业务招待费税前扣除的风险。3.职工福利费的核算按照国税函〔2009〕3号文件第四条的规定，单独设置账簿，准确核算。没有单独的账簿进行准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行。
限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

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二、企业补助食堂的伙食补助应该怎么入帐企业补助食堂的伙食补助应该计入管理费用。公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。扩展资料：企业管理费用：企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费。借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在”管理费用”科目核算，并在”管理费用”科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末”管理费用”科目的余额结转”本年利润”科目后无余额。参考资料来源：百度百科-管理费用
三、员工的食堂补贴？？？【职工食堂伙食补贴标准单位职工食堂如何补贴，职工食堂】这种情况一般有两种处理方式：1、以现金方式（工资中发放），计缴个税，省事，不会有任何风险。2、公司自办食堂，方便员工就餐，可以使用自制凭证支取福利费，列入福利费开支。（食堂必须规范管理，建立台账，便于监督管理），有涉税分险，最好与地方税务局沟通后再做。希望能帮助到你！

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四、食堂管理、员工伙食补贴是自己的东西我想每个人都会珍惜，现在贵公司情况是让员工感觉饭菜不是自己花钱买的，不会在意。其实您说到补贴问题，我想可以考虑，每月伙食补贴300元／人，给每人办理一张饭卡，每顿饭打卡吃饭，并且定出一个收费标准，每顿饭1.5元*2，一天3元，一个月差不多300元。卡里没钱就充值。那员工就考虑了，既然要花钱了，花的是自己的补贴，而且需要用自己的饭卡，结果我想慢慢会有好转的，也就不存在帮别人代打饭的情况了。当然我提到的只是个思路，具体要根据您公司实际情况来考虑，比如办理参卡，成本会加大。丢失参卡谁来掏钱补办？员工的心理状况是否能适应？这必须都要考虑。一个地方一套制度，按实际情况出发，可以把参卡换成别的代替。出发点就是让员工知道公司的饭菜是自己花钱买的，不吃饭可以节约钱。希望我的建议能抛砖引玉。
五、工会对机关单位食堂补助有规定吗工会牵头监督食堂卫生、服务等情况的责任，成立了食堂监督委员会等类似的机构，专门收集职工对食堂的建议，监督食堂的日常工作，随时为食堂提供合理可行的整改意见。而且还要定期进行菜品满意度的调查，随时调整食堂监委会定期查菜谱食堂招投标工会全参与工会生活福利委员会还不定期地对食堂环境卫生进行抽检，以保证职工的饮食健康。1、切实有效地建立起职工食堂的常态管理机制。企业要树立做好食品安全工作第一责任人的意识。认真落实职工食堂预防食物中毒的各项制度。各区、县总工会要根据“属地化”的原则，加强对辖区内企事业单位职工食堂（含职工餐厅、员工餐厅、学生餐厅、教工餐厅，下同）的管理。按照《中华人民共和国食品卫生法》及相关法律法规，以及“规范化食堂”、“星级食堂”和“文明食堂”的标准，分门别类地指导企事业单位职工食堂做好有关管理工作；组织辖区内企事业单位职工食堂参加创建“规范化食堂”、“星级食堂”和“文明食堂”的活动，要把食品卫生作为职工食堂管理工作的重中之重和创建“规范化食堂”、“星级食堂”和“文明食堂”等工作目标一并纳入集体合同之中。2、建立一支“企事业食堂职工监督员”队伍。各级工会组织要将有经验的食堂管理人员组织起来，建立一支“企事业食堂职工监督员”队伍。要按照《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》、《学生集体用餐卫生监督办法》、《上海市食堂卫生管理办法》等的规定，对食堂进行不定期的检查。对被检食堂存在的问题，要求其整改；对违反国家有关法律法规的，要及时向当地食品药品监督部门报告。3、加强“工会民主管理小组”对食堂监督职能。有条件的工会要组建单位食堂“民主管理小组” 。“民主管理小组”要对职工食堂的主副食品、盒饭（含桶饭）、调味品和消耗品供应商的资质进行审定；按照本单位的规定，对食堂的财务进行审核；定期对食品质量、食品加工过程的卫生状况、厨房环境卫生和食堂工作人员个人卫生等进行抽检；向同级行政提出食堂存在的问题。4、建立食品安全管理制度，预防食物中毒。督促职工食堂建立健全食品安全管理制度，包括单位领导责任制、原料验收、食品贮存、加工过程、留样、餐用具清洗消毒、健康管理、人员培训等管理制度和要求，落实岗位责任制，并制订自我检查计划，规定检查时间，检查项目及考核标准。检查和督促职工食堂按规定配备食品卫生管理员。其中加工供应场所面积1500平方米以上的食堂应设立专职食品卫生管理员，加工供应场所面积小于1500平方米以上的食堂食品卫生管理员可以为兼职，但不得由加工供应环节的工作人员兼任。三、认真组织开展企事业单位职工食堂卫生检查。为了进一步加强职工食堂的管理，切实保证职工饮食卫生，更好地维护职工权益，根据“规范运作，提高管理水平，确保食品安全”原则，经研究决定，市食品药品监督管理局和市总工会今年将联合对全市企事业单位职工食堂食品卫生进行一次全面检查。
六、机关事业单位福利费可以为职工补助午餐吗可以，行政事业单位福利费的开支范围：1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。4、对本单位职工的特殊困难补助。5、对本单位职工的预防保健开支。6、对本单位职工子女的儿童节日慰问。扩展资料企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。参考资料来源：百度百科-职工福利费