业绩好，就代表能力强吗（NO!）业绩好，就代表能力强吗？N

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我有个朋友经常向我抱怨，我业绩比别人好，办事比别人效率高，能力比别人强，但是老板却总是不重用我。
我每次都不以为然，就我对他的了解，他确实是一个很拼的人，业绩好，办事效率高，这些都没问题，但是这就表示他就一定比别人能力强吗？
不一定。
因为职场中判断一个人能力是否强，要从两个方面来衡量的，一个是做人，一个是做事。
很多人做事的能力很强,可是同事和老板都不喜欢，一样得不到重用,所能发挥的价值也就很有限了。而有些人做事的能力不一定是最强的，但是人缘却很好，很受大家的尊重，却可以平步青云（当然这里不讨论拼爹之类的情况），上升到更高级别发挥更大的作用。
因此，能够双管齐下，做好人同时做好事才真的是强者。

那么职场中如何做好人呢？

1
谦虚
谦虚使人进步，骄傲使人落后，这是每一个小学生都会背的名言。小的时候对这句话我是一知半解的，直到进入职场才真正体会到了什么是骄傲使人落后。
记得很早以前我刚入职场的时候，意气风发，干劲十足，一股老子天下第一的气势。老板给了一个项目，大家同时在各自所在的区域里面落地实施，我是第一个成功落地的，后来因为表现优秀，公司在月度大会上特别嘉奖了我。于是成功的喜悦冲昏了头脑，走路都是仰着头挺着胸带着风，完全不把别的同事放在眼里了，骄傲的就像一只刚刚获得交配权的大猩猩，骚气十足。
可是后来我越来越感觉不对劲了，同事对我的态度越来越冷淡，老板似乎也不怎么器重我了，我心里就有点打鼓，我这么优秀他们应该对我顶礼膜拜啊，老板应该更加重用我啊。
后来我才知道，就是我的傲慢，让其他同事很不爽，对我的评价都不是很好，老板自然也对我有了成见。
后来我开始反思，无论你有多强，你有多牛逼，公司都不可能靠你一个人活着。所有人都强才是公司的财富。所以，时刻保持谦虚的心态，在职场中任何时候都不要把自己太当回事。公司少了谁都照样运转。这就是谦虚使人进步的道理。
2

乐于分享

刚才讲了谦虚，是从个人角度出发的，对于团队而言，你光谦虚还不够，还要乐于分享。向同事分享你的成功经验和心得，很多人会认为，同在一个盘子里抢食，我把好的方法分享给他了，那么我不是就没饭吃了吗？其实此言差矣。
我前面说了，对于一个公司来说团队强才是真的强，而不是你一个人强。你的分享让同事成长了，为公司创造了更多的价值，老板是看得到的，虽然可能从排名或者从眼前的直接利益上会有所损失，但是公司对你的认可度，同事对你的认可度是指数级的提升。还愁没机会吗？
3
积极主动不计较
在不断变化的职场中，积极主动的态度是非常重要的品质，积极主动的学习，积极主动的帮助别人，积极主动的完成本职工作，积极主动的争取更多的工作。具有自驱动力的员工是公司一定会重用的，而不是做什么事情前都要先和公司谈条件。
很早以前，我有一个合租房的朋友就是这样的，他在公司做什么工作都是被动的，每次下班回来总是给我抱怨：
诶，明天又要加班，可是老板抠门的一点加班费都不给，太苦逼了。
每次听到他这样的抱怨我都不以为然，没几个月他就失业了。
所以，积极主动的完成自己的工作，积极主动的争取本职工作以外的工作既可以得到老板的认可，最重要的是可以提升自己的工作能，等有机会来的时候，你才能接的住。所以说机会都是留给有准备的人的。
人生有很多东西，你越是计较和在乎的东西却偏偏离你越来越远，越是不计较不在乎的时候，却又偏偏主动找上门来。
【业绩好，就代表能力强吗（NO!）】就像我身边百分之八十有了孩子的人，分享怀孕经验的时候总会说，努力要的时候死活没动静，放弃了反而有了，人生就是这么作弄人。
4
充满正能量
积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。没有任何一个人喜欢和消极的人为伍。所以，无论工作中遇到任何的挫折，或者公司遇到任何的变故，你都必须是正能力的传播者，而不是负面消息的传递者。任何一家公司，任何一份工作都会遇到各种各样的困难，就像人生，只有经历风雨，才能见彩虹。
在这个过程中，你是积极的面对，能量满满的克服，还是消极怠工，雪上加霜，决定了你的职场路能走多远。
我有两个朋友都在优步，就在滴滴准备收购优步的前夕，一个朋友惶惶不可终日，见人就说，听说滴滴要收购咱了，你听说了没？这么大的动作高层肯定动荡，一定会裁掉不少人，balabalbalbal一大堆。而另外一个朋友，则两耳不闻窗外事，继续自己的工作，该干什么干什么，就像什么事情都没有发生一样。有人问到他关于收购的事情怎么看，他总是说：未来一定是美好的，但是现在更美好。然后继续干活。最后的结果可想而知。
5
勤奋自律
勤奋自古以来就是中华民族传统之美德。美好的生活都是用劳动人民的双手换回来的，那么公司的业绩增长，利润回报也一样是靠每一个勤劳的员工创造的。
任何一个公司都不会养懒人。如果说勤奋是不偷懒努力干的话，那么自律就要更加深入一个层级了，就是有规划，有节奏，有目标的工作，按时的作息时间，劳逸结合的工作安排，雷打而不动。
勤奋是态度，自律却是能力。
我朋友公司有两个程序员，暂且叫他们小甲和小乙吧，有一天小甲完成了自己的工作，一看时间还有半个小时才下班，提前走吧，大家都在埋头工作不合适，不走吧，一个人坐着也无聊，算了找人唠唠嗑吧。于是，拍了拍旁边还在埋头苦干的小乙，说：诶，兄弟这个项目咋样，还差多少。
小乙转过身，小甲透过小乙厚厚的眼镜片看到了小乙眼睛，那是一双毫无生机的眼睛，就像灌满了水泥，脸上写着一个大大的“困”字。但是，还是和小甲聊了起来，也许这是他今天唯一的说话机会吧，所以，越聊话还越多了。
6点整的时候，小甲看了下手表，下班时间到了，就打断了正在饶有兴致给他介绍自己正在做的像项目的小乙：你忙完没，走吧？小乙一脸懵逼的看着小甲，憋了半天吐出一句话，你的活又干完了？！然后看着小甲，潇洒的背影消失在公司大门背后，然后，转过身，盯着电脑继续敲打着键盘。
小甲是公司写代码最快最好的程序员，基本没见过他加班，因为每一项工作都在他的计划当中，安排的井井有条，每一个项目的进度他都规划的非常清楚，什么时候要完成到多少非常清晰，而且经常做代码的复查，所以他编写的代码很少返工。但是，如果规划好的任务没有完成，他是不会离开电脑半步的，无论什么诱惑，都不会。
所以做到勤奋可能还是比较简单的，但是要做的即勤奋又自律却是非常难的。

那么职场中如何做好事呢？

其实职场中想把事做好，还是比较简单的，毕竟事情是死的，人是活的，只要掌握了处理事情的思维和方法，事情都会变得比较简单。
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清晰的逻辑思维能力
我曾经看过一篇李叫兽（百度最年轻总裁）的采访稿，说他从上大学的时候就开始研究金字塔原理这本书，小到一个会议，大到一个演讲，他都会用思维导图梳理自己的思路，形成，一个清晰的逻辑思维图。久而久之，当遇到事情的时候他很快就可以将事情做一个全面的逻辑分析，然后找到问题的矛盾点，提出建设性的意见解决方案。这也奠定了他成为百度最年轻总裁的基础。
任何行为背后都首先要有一个思维，正确的思维导致正确的行为，错误的思维导致错误的行为。所以，工作中的任何事情，先不要着急做，而是先理清楚自己的思维，形成自己的逻辑，梳理出事情的脉络，找到问题的关键点。抓住主要矛盾，在处理起来就事半功倍了。
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掌握正确的工作方法
有句老话说的好，办法总比困难多。当遇到事情，首先理清楚了思路，找到突破口，下一步要做的就是用正确的方法去解决问题。
有一本书写的非常好《累死你的不是工作，而是工作方法》里面介绍了很多职场中必备的工作方法，比如：如何分割你的工作时间，汇报工作的技巧，学会分类保持有序等等。没看过的职场新人，可以找来看看，一定受用。
记得有一次我参加一个职场的公益演讲，主讲老师是谁已经记不起来了，但是有一句话我至今记忆犹新。她说：初入职场的朋友们，我送你们一句话，希望你们牢记，进入职场一定是，先做人，后做事。
由此可见，做人比做事难的多。而二者都做好了，才是真正的职场强者。